村级后备力量是乡村振兴的源头活水和关键支撑，针对当前普遍存在的后备人才匮乏、结构不优、能力不足、活力不够等现象，达川区万家镇坚持问题导向，创新实施“严选+精培”双轮驱动模式，在拓宽视野“选好苗”、精准滴灌“育壮苗”、搭建平台“用活苗”上狠下真功，有效破解了村级后备力量“选不出、育不强、用不好”的困境，为做优做实2026年村级“两委”换届工作夯实人才根基。

精选熟悉村情、经验丰富的党建骨干力量和老干部组建后备力量摸排工作专班，到全镇17个村（社区）与村干部、党员代表及已纳入人才库、群众推荐的后备力量面对面交流，了解现任班子工作状态、适时建议调整工作方向、掌握后备干部思想动态、挖掘村级人才潜在资源，真正将有能力、有干劲、有担当的人才纳入后备人才储备。

创新开展村（社区）后备力量集中测评，紧密围绕当前农村工作的核心任务与发展重点，精准设置测评内容。通过与后备力量“一对一”深度交流的方式，重点测评后备力量“对村党组织职责理解、作为党组织成员应该如何推动村级发展、对全镇发展的想法和建议”等方面的认识深度和实践操作性，并由镇党委班子成员、镇党建办骨干根据每位后备力量在测评中的表现、优势和短板进行评分，形成精准的“能力画像”，确定后备干部培育“一人一策”。