针对年轻干部“不想写、不敢写、不会写”的情况，一方面以定目标、下任务的方式，让35岁以下的年轻干部，每月定期撰写上报信息，并组建评委团进行评比，对撰写数量和质量排名前三的年轻干部予以通报表扬，并给予一定奖励，全面激发年轻干部写作积极性；另一方面，把相关媒体或平台采用的稿件进行量化积分，作为年轻干部评先选优的重要依据，同时纳入年底目标考核。

结合实际，制定《35岁以下年轻干部“大讲堂”实施方案》，明确大讲堂的时间、地点和主题，每月安排2—3人上台讲述，并要求参会人员逐一谈意见、提想法，相关领导并作点评，定期对相关情况进行通报。截止目前，已开展20余次讲课活动，全镇年轻干部“开口能说”的本领进一步提升。