为帮助新入职公务员、事业单位工作人员快速完成角色转变，合江县全面推行“班子成员+业务骨干”双轨帮带机制，为每一名新入职公职人员配齐帮带导师。班子成员侧重引导思想、传授工作思路；业务骨干手把手教授办文、办会、办事方法，分享和群众打交道的基层经验，帮助新人尽快适应岗位，扣好职业生涯“第一粒扣子”。

荔江镇落实全县帮带要求，定期组织年轻干部开展座谈。大家坐下来自我剖析、互相提意见，对照岗位找差距。

“刚入职的时候，面对繁杂的事务，我经常不知道从哪里下手。两位导师带着我下基层、跑现场，逐句帮我打磨材料，让我少走了很多弯路。”荔江镇入职新人任娉婷深有体会。

集中培训只是培养年轻干部的起点。针对年轻干部普遍存在公文写作薄弱、业务视野较窄、工作方法有限的问题，合江县坚持缺什么补什么，常态化开展专题培训、业务练兵。

九支镇结合年轻干部的实际短板，制定《九支镇干部能力素质提升培训方案》，分四个季度开展21期干部强基赋能培训，围绕基层治理、乡村振兴、安全维稳、森林防火、项目管理、招商引资、公文写作等实际工作授课。授课结合本地真实工作案例，内容紧贴各办、队、中心日常业务，干部学到的方法可以直接用到工作当中，有效补齐本领短板。

“人在事上练，刀在石上磨。”合江县坚持把重大项目一线当成练兵场，搭建“本职深耕+全局攻坚”的培养路径，要求年轻干部守好本职岗位，同时主动投身招商引资、生态环保等中心工作，在处理复杂问题中增长才干。

在临港街道，25名年轻干部全部到基层入户走访，向群众宣讲政策；街道还组建10支青年招商小分队，外出对接企业、服务项目。不少长期在办公室工作的年轻人，走出机关、走进群众。

“以前我以为基层工作写材料比较多，跟着入户宣讲政策才明白，工作中要学会站在群众角度思考问题；跟着跑招商，也慢慢读懂项目落地的整套流程，这些课本上不到。”年轻干部叶诗林说。

培养年轻干部，既要放手历练，也要明确实干导向。合江县坚持严管与厚爱并举，将日常履职、一线攻坚实绩作为干部考核的核心依据。

实绩突出、群众认可的年轻干部，在评先评优、职级晋升中予以倾斜；对待工作松懈、落实不力的，及时开展谈话提醒，视情况调整岗位。清晰的考核标尺，引导年轻干部跳出“守摊子”的想法，主动扛起责任。

从初任培训、青蓝结对，到一线历练，一套完整的培育体系持续发力，合江县一批批年轻干部在基层岗位经受打磨、稳步成长。“我们希望通过这一系列举措，让年轻干部在基层岗位多磨炼，踏踏实实地稳步成长，不断练本领、长见识。”曾理说。