巴塘县着眼“后继有人”根本大计，紧盯年轻干部成长关键环节，贯通“强化政治引领、搭建实践平台、健全激励机制”全链条培育机制，锻造储备一批素能优秀、可堪重任的年轻干部队伍。
      抓实政治锤炼，筑牢忠诚履职根基。始终把政治建设摆在年轻干部培育首位，加强政治忠诚教育，引导年轻干部扣好廉洁从政、履职担当“第一粒扣子”。针对年轻干部缺乏系统政治理论学习等问题，分层分类开展开展政治忠诚教育和正确政绩观教育，近2年累计举办鹏城青干训练营、乡科级副职干部任职班、选调生专题培训等各类培训班12期，全县600余人次年轻干部参学参训，常态化提升年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧盯重点领域、关键岗位年轻干部廉洁风险薄弱环节，邀请县纪委监委业务骨干解读纪律规矩、剖析典型违纪违法案例，常态化召开专题警示教育大会。组织年轻干部旁听职务犯罪庭审等实景化教育方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉筑牢拒腐防变思想防线。
      搭建实践平台，锤炼担当实干本领。坚持把基层一线、实战阵地作为年轻干部成长的最好课堂，依托“六支队伍”系统化培养体系，常态化开展一线练兵、岗位淬炼，推动年轻干部在实践磨砺中增长才干、淬炼成才。打破岗位壁垒、破除成长瓶颈，主动把年轻干部放到基层艰苦岗位、重点项目一线、急难险重任务前沿淬炼打磨，累计选派60余名年轻干部投身土地整治、项目建设、基层治理等重难点工作一线锻炼，让年轻干部在攻坚克难中经风雨、见世面、壮筋骨，在实战历练中锤炼担当作为、履职尽责的硬本领、真功夫。聚焦乡镇公文处理、综合协调、日常运转等核心业务，针对性加强乡镇年轻文秘队伍专项培养，补齐基层文书工作短板，着力培育一批提笔能写、开口能讲、遇事能办的乡镇复合型年轻文秘人才，全面夯实乡镇基层工作运转保障能力。
      健全激励机制，激发干事创业活力。坚持严管与厚爱结合、培养与激励并重，完善跟踪培育、帮带赋能、动态储备机制，全方位护航年轻干部健康成长、快速成才。构建“青锐成长导师”帮带体系，由5名县级领导担任青锐成长导师，对学员跨部门帮带培养，促其成长提升。把好选储关口，通过单位党委（党组）推荐、分管县级领导举荐、个人自荐等方式，动态储备优秀年轻干部94名。聚焦全县中心工作和重点发展任务，常态化组织优秀年轻干部开展主题沙龙、专题座谈、交流研讨等活动，鼓励年轻干部立足岗位思考、结合实际献策。累计组织168名年轻干部建言献策，撰写决策咨询建议11篇，有效激发年轻干部创新思维、干事活力，推动年轻干部主动融入发展大局、担当时代使命。