牢固树立人才是乡村振兴第一资源的理念，从外部引才、系统培训、专家指导三个维度协同发力，全面提升农村党员群众干事创业本领。一是精准引才补缺。绘制“一村一册”人才需求图谱，优化设置镇村基层岗位，选派53名乡村振兴专干靶向驻村履职；通过城市推介会、镇级恳谈会等形式，回引优秀人才52名。实施“兴村强社特岗计划”，选聘12名优秀人才到村工作，持续充实乡村基层骨干力量。二是分层分类培训。推进培训增效、实训提能、“头雁”引领等人才培育工程，累计投入资金160万余元，培育高素质农民、基层农业从业人员770余名，遴选培育省级乡村振兴“头雁”带头人等30余名。将村（社区）党组织书记、驻村干部培训纳入区级年度培训计划，围绕乡村振兴、基层治理、组织建设、产业发展等重点内容设置课程，累计培训村“两委”成员1000余人（次）。三是专家人才指导。立足各镇村产业发展实际，精准匹配技术需求，每年统筹选派农业领域专家140余人（次）深入基层一线，围绕种植养殖技术升级、农产品提质增效开展现场教学，面对面传授实用技术，点对点破解发展难题，针对性提供品种改良、田间管护、病虫害防治等实操指导，打通技术服务“最后一米”。

牢牢把握发展第一要务，推动党建引领产业发展、基层治理、驻村帮扶一体落实，以项目提质、治理提效、帮扶提力赋能乡村全面振兴，让乡村振兴发展成果惠及广大群众。一是深化项目建设。聚焦特色种植养殖、农产品加工、乡村旅游等重点领域，实施19个新型村集体经济扶持村项目，总投资超4000万元，新增就业岗位800余个。依托延伸产业链条、发展订单农业、推行入股分红等模式，间接带动9000余户农户增收，为乡村振兴注入产业动能。二是提升治理效能。以点带面推广“乡情小院”治理模式，充分盘活聚居院落、文化院坝、闲置房屋等资源，打造“甘塘坳”“红枫院落”等70余个示范院落，培育一批院落自治骨干。开展“星级小院”评选，放大示范效应，构建“以院带村、以星促优”的良好格局，实现群众参与度和满意度持续提升。三是推进驻村帮扶。建立“区、镇、村”三级驻村干部管理体系，精准选派驻村干部46名扎根基层。引导驻村干部积极参与“我为乡村振兴做贡献”主题实践活动，累计争取各类帮扶资金超2000万元，实施道路硬化、饮水提质、阵地改造等民生项目20余个，培育壮大特色产业项目18个，推动驻村帮扶从“输血式”帮扶向“造血式”发展转变，夯实和美乡村建设基础。