今年以来，乐山市犍为县聚焦破解新任村“两委”成员基层经验不足、后顾之忧突出、成长渠道较窄等现实难题，探索实施学习提能、待遇保障、晋升发展“三圈”培育激励行动，全方位搭建干事平台、强化支撑保障、拓宽成长路径，持续激活村“两委”成员扎根基层、担当作为、奋勇争先的内生动力。

构建“线上+线下、理论+实战”一体化培训体系，推动新任村“两委”成员吃透政策法规、熟悉业务流程、快速进入角色。线上依托“组织犍行”“掌上犍为”等本土新媒体平台，每周推送基层党建、“三资”管理、矛盾纠纷调解等短视频教学内容，常态化推送轻量化学习资源231期（次）；线下搭建“县级轮训+乡镇兜底”培训机制，累计开办全覆盖轮训班、兜底培训班18期。探索实施“菜单式、点单式”定制教学，设置乡村治理、集体经济发展、农村电商运营等6个模块48门实操课程，综合运用课堂授课、案例剖析、实地观摩、经验座谈、分组研讨等教学方法，全覆盖培训村“两委”成员1126名。

优化完善“基础报酬+绩效奖励”复合型薪酬体系，推动薪酬分配差异化、激励导向精准化，有效缓解村“两委”成员干事后顾之忧。建立村“两委”成员基本报酬动态调整机制，参照县域上年度农村居民人均可支配收入科学核定待遇标准，调整后，“一肩挑”人员每月基本报酬由3300元提升至3730元，增幅13%；其他村“两委”常职成员每月基本报酬由2430元上调至2750元。同步开展村集体经济创收奖励试点，指导各镇村制定集体经济增收创收激励办法，对经营收益达标村按比例给予创收奖励，累计有6个村完成激励方案制定，1个村率先兑现创收奖励3.9万元。

牢固树立重实干、重实绩选人导向，持续畅通优秀村“两委”成员晋升渠道，打破身份壁垒、畅通发展渠道，让基层干部干事有奔头、成长有路径。分类建立优秀村党组织书记“一肩挑”人才储备库，实行定向培养、跟踪历练。对政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的村党组织书记，优先推荐参加乡镇副科级领导干部选拔，累计将4名优秀村党组织书记纳入选拔培养序列，1名实绩突出村“两委”成员成功提拔为乡科级副职，鲜明树立“能者上、优者进”的用人导向。