近年来，巴塘县紧扣基层治理现代化和乡村振兴人才建设需求，深化与甘孜开放大学等校地合作，创新推行参学人员全覆盖、学习过程全跟踪、成果转化全落实“三个全”工作法，系统化、常态化开展村级干部学历提质赋能行动，为全县基层各项事业高质量发展筑牢人才根基。
      聚焦底数摸排，实现参学人员全覆盖，确保应学尽学无遗漏。巴塘县精准划定干部培育范围，聚焦村（社区）主干、常职干部及后备力量三大重点群体，对全县92名村（社区）党组织书记、村（居）委会主任及全体在职村（社区）“两委”常职干部、后备培育对象开展拉网式全覆盖摸排。逐一核实干部学历底数、登记个人参学意愿、建立一人一档专项参学台账289个，全面摸清队伍学历短板，精准锁定培育对象，彻底杜绝漏报、错报、不报等问题，确保符合条件人员全员报名、应参尽参。同时，坚持因材施教、精准培育，针对不同岗位干部履职短板，量身定制“一人一策”个性化培育方案289个，全面落实“1+1”“1+N”结对帮带机制，明确专人结对帮带、全程指导，帮带责任人每月开展不少于2次实地走访督导，围绕基层党建、集体经济发展、矛盾纠纷调解等一线重点工作传经送宝，精准补齐村级干部实务履职短板，全面提升干部岗位适配度和一线履职能力。
      聚焦精细管控，实现学习过程全跟踪，确保学深学实不走过场。为杜绝“重报名、轻学习、走过场”问题，巴塘县健全干部学历提升全流程闭环管理机制，从严规范报名缴费、日常学习、线上线下授课、期末考试全环节纪律要求，层层压实参学干部主体责任和乡镇监管责任。对报名后无故不缴费、长期缺课、拒不参与学习考试的人员，一律认定为自动放弃参学资格，由乡镇党委依规启动干部撤换调整程序，同步择优选拔优秀后备力量补齐岗位空缺，保障村级工作队伍不断档、工作有序运转。同时，整合农民夜校、基层实训阵地等优质资源，紧扣基层工作实操需求，常态化开设乡村振兴、土地管理、社会保障、村级“三资”管理、基层治理等针对性课程15堂，先后开展集中教学培训63场次。坚持学用结合、以干践学，组织参训干部深度参与乡镇重点项目推进、信访矛盾调解、应急处突值守等实战工作，推动理论知识与基层实践深度融合，并将干部参训考勤、学习成效、实战表现全面纳入年度考核，倒逼干部主动钻研、扎实学习、聚力实干。
      聚焦闭环问效，实现成果转化全落实，确保提质增效见真章。巴塘县坚持以制度管人、以问责倒逼落实，构建常态化、刚性化考核问责体系，切实推动学历提升成果转化为基层治理实效。严格执行村干部学历提升“两年达标制”，明确全体参学干部必须在两年内顺利取得中专学历证书，实行阶梯式差异化考核问责，对第一年未按期达标的干部，依规扣减30%年度绩效；对第二年仍未达标、履职提质无成效的干部，一律予以免职处理，并纳入干部管理负面清单，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。2025年春季学期，全县共有107名村干部申报中专学历提升，全部顺利毕业，毕业率达100%；2026年春季学期，全县申报中专学历提升村干部99名，现有村干部大专在读22名。