2025年，乐山全市组织系统认真贯彻中央和四川省委、乐山市委决策部署，全面落实全国全省组织部长会议精神，坚持“守正创新、集成提质、加速领跑”工作思路，着力推动八项重点工作任务，以“干一件是一件、干一件成一件”的实践定力，推动组织工作高质量发展。

高举思想旗帜，铸牢政治忠诚

旗帜指引方向，核心领航未来。全市组织系统坚持以政治建设为统领，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，切实增强组织路线服务政治路线的方向感、使命感。

凝心铸魂深化理论武装。围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神全覆盖培训县处级领导干部、乡科级干部7200余人，高质量举办学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班，有效推动中央、省委和市委全会精神落地落实。

以上率下抓实学习教育。巩固拓展主题教育、党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办县处级以上领导干部读书班61场，出台推动作风建设常态长效的工作方案。

同质等效推动基本培训。着力健全高质量干部教育培训供给体系，研制构建大培训工作格局若干措施，市县开设基本培训班198期，储备一批实用化精品课程、实效化典型案例，实施新一轮师资提能计划，打造一批实战化教学点位。

服务中心大局，推进改革实践

改革已走过千山万水，但仍需跋山涉水。全市组织系统始终坚持围绕中心、服务大局，以主题实践活动为抓手，不断推动各项工作往高处难处深处实处去做。

开展主题实践活动推动奔跑实干。持续推进“节奏更快、效率更高、质量更优”主题实践活动，深化揭榜挂帅攻坚、奔跑实干亮榜、行业领域比拼等行动，评选表彰实干比拼先进集体80个、先进个人150名，进一步激发广大干部抓改革促发展的精气神。

推动全面深化改革激发动力活力。做强市属国企“1+3+4”矩阵，制定加强市属国有企业“一把手”监督管理若干措施，顺利完成公安机关机构改革，推进党的建设制度“微改革”项目15个，建立“书记点评”“每月一题”机制，“强村供销”、村级事项准入制度经验做法在全省推介。

聚焦全面乡村振兴强化党建引领。制发托底性帮扶年度工作要点和“一镇一策”年度帮扶计划，积极探索发展新型农村集体经济，推广“强村工坊、强村供销、强村农服、强村文旅”发展模式。

倡行实干实绩，锻造骨干队伍

为政之要，惟在得人。全市组织系统牢牢抓住干部这个决定性因素，以实干实绩为导向优化选育用管路径，持续锻造堪当乐山现代化建设重任的高素质干部队伍。

突出知事识人做实考核评价。全覆盖对县（市、区）和行业系统开展年度重点考核，聚焦主城区“缓堵保畅”“四公一农”等大事要事开展专项考核，对照“3+2”正反向考核评价指标对55项业务考核事项深入分析，开发干部工作应用和考核管理信息数据系统。

鲜明用人导向激励担当作为。鲜明“五个重用、五个不用”选人用人导向，研制提高干部谈心谈话工作质量若干措施，健全干部工作“四预警、五必问、六必察”机制，突出主干线、主战场开展全覆盖走访谈话，在战斗一线提拔重用干部169人。

着眼后继有人充盈源头活水。研制加强年轻干部培养选拔工作若干措施，统筹市级部门科级干部、乡镇党政正职双向交流任职，市委主要领导主持召开全市年轻干部座谈会，安排市县优秀年轻干部双向任职挂职，签约紧缺专业选调生80名，录用县乡基层公务员782名。

坚持从严从实强化干部监管。出台主要负责人变动交接办法，制定履行经济责任风险提示等六张清单，在全省率先召开领导班子主要负责人变动交接工作推进会暨“一把手”谈心谈话会，推动194家单位主要领导干部变动交接有序。

广聚天下英才，促进创新发展

抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来。全市组织系统聚焦高水平打造特色产业人才集聚地，以引才聚才为重点，加快构建近悦远来的人才发展生态，为现代产业发展夯实人才支撑。

集成政策引才。开展“千名硕博进嘉州”行动，优化升级人才政策“嘉十条”、科技创新十条等政策，“一月一活动”“一县一主场”开展“智汇乐山高校行”活动，深化高端人才“敲门行动”，组织“院士乐山行”，聘请发展顾问和招才大使20人，引进硕博人才1716人、同比增长59.6%。

集聚平台揽才。实施“招科引所”行动，建成一批中试平台、重点实验室，引进北京师范大学核技术研究院、北京航空航天大学低空经济研究院等研发机构，落地武汉大学、四川大学技术转移中心分中心，新增一批省级以上创新主体平台，集聚高层次人才2163名。

集约改革聚才。探索开展“校聘企用”人才机制改革，设立人才先行区专编30个，实施“嘉才入乡”新农人行动，下放“嘉才计划”人才自主评审权，开展光伏储能、核技术应用等领域自主评价“微改革”，认定产业人才500余名，以人才体制机制改革激发创新创造活力。

集优服务悦才。高质量举办首届嘉州英才大会，上线“嘉才荟”一网通线上服务平台，依托城市驿站打造人才服务综合体23个，为专家人才提供便捷服务超1万人次，“一月一主题”举办金牌彝乡推荐官等系列活动，厚植“闻者向往、来者依恋、居者自豪”人才生态。

筑牢基层堡垒，夯实执政根基

严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。全市组织系统坚持以强基行动为统揽，深入推进各领域基层党组织标准化规范化建设，全面增强基层党组织政治功能和组织功能。

深化抓县促乡带村强基行动。印发县乡村党组织书记抓基层党建年度重点任务清单，出台关心激励基层干部若干措施，圆满完成村（社区）“两委”换届，突出回引率、能人比、胜任度、调整面提升人员储备质量，调整后全市村（社区）书记中研究生及以上学历4人（清华研究生1人），具有一定规模的企业主7人、企业管理人员26人。

实施新兴领域党建集中攻坚行动。“一企一策”做好推动符合条件的377家企业实现党组织全覆盖，健全优化新兴领域党建工作管理体制，统筹落实300万元经费支持新兴领域党建工作，出台关爱新就业群体34条举措，着力构建友好场景和暖“新”阵地，切实增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

开展党建引领嘉州善治提升行动。聚焦城区治理提质、园区发展增效、景区创优升级，建成投用城市（景区）红色驿站28个，开展“三无小区”综合治理攻坚行动，深化“红·领·带”党建品牌，建成一批企业综合服务专区、服务驿站，开展景区党员示范行动，服务游客超过150万人次。

推进党员管理质量提升攻坚行动。优化发展党员指导性计划，新发展一批党员，自主研发“乐山市党员教育培训现场教学点网上展馆”，出台依托“乡村大喇叭”加强农村党员教育和基层治理工作若干措施，制定党组织和党员在网络空间发挥作用八条措施，助力营造清朗网络空间。

扬帆破浪正当时，策马扬鞭踏新程。2026年，全市组织系统将贯彻落实党的二十届四中全会精神，认真落实省委、市委部署要求，扎实开展作风建设专项行动，稳妥推进市县乡领导班子集中换届，充分激发干部队伍内生动力和整体活力，切实提升抓党建促乡村振兴整体效能，深化党建引领嘉州善治提升行动，实施重点产业嘉才集聚工程，着力抓好新兴领域党建工作，推动乐山组织工作再上新台阶。