现实工作中，不乏这样一类现象：有的干部把说了当做了、把做了当做好了，有的热衷于造势、重宣传轻实效。种种问题表面看是工作方式偏差，根源在于政绩观出现错位。正所谓唱功难长久，做功见真章。干事创业，从来不靠言辞漂亮，关键在于举措扎实，最终要看解决了多少难题、办成了多少实事。评判干部，既要听其言，更要观其行；检视工作，既要盯过程，更要重实效。

校准考核评价标尺，树牢实干导向。考核评价是干事创业的指挥棒，把实绩作为核心评判标准，方能让实干者脱颖而出、让务虚者无处遁形。持续完善多维考核体系，统筹考人与考事、显绩与潜绩、短期成效与长期发展，多深入一线核验成效，让埋头干事的人能够被看见、受认可。牢固树立凭实绩用人导向，推动干部能上能下常态化制度化，倒逼“躺平者”起身、“混日子者”无处容身，破解“干与不干、干好干坏一个样”的困局。旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲，健全容错纠错、正向激励机制，用心呵护踏实干事的干部，让潜心“做功”的人不寒心、有奔头。

涵养务实作风，压缩虚功空间。作风漂浮是“唱功”盛行的土壤，把求真务实贯穿工作全过程，才能从根源上压缩形式主义、纸面功夫的生存空间。大兴调查研究，推动干部下沉一线听真话、察实情，让各项工作成效经得起实践检验。持续为基层减负松绑，持之以恒精简文件会议，推动干部从文山会海中解脱出来，把更多时间精力投入破解现实难题，让抓落实成为工作常态。不断健全监督问责体系，对形式主义、虚报浮夸行为坚持露头就打，以严管严治倒逼真抓实干。

锤炼过硬本领，提升实干效能。实干不等于蛮干，善作为才能善成事，广大干部既要争做脚踏实地的实干家，也要当好思路清晰的明白人。持续提升专业素养，深入把握产业发展、市场运行规律，依靠科学决策提升落实质效，避免盲目出力、徒劳无功。牢固树立系统观念，妥善处理当前与长远、局部与全局的关系，多做打基础、利长远的事，杜绝急功近利、竭泽而渔的短视行为。常态化抓好学习培训与一线历练，引导干部在急难险重任务中磨砺成长，依靠过硬能力扛起时代使命。（作者：陈晚霞）