功以才成，业由才广。人才是驱动地方高质量发展的核心要素，党建则是人才工作的根本引领。新征程下，落实党管人才工作要求，发挥党组织凝心聚力优势，打通引才、育才、用才、留才各个环节，才能充分释放人才红利，为区域发展积蓄强劲内生动力。
      现实工作当中，部分地区人才工作存在一定误区。有的地方把引才简单等同于拼补贴、比头衔，片面追求引进人才数量，忽视本地产业实际需求；有的重人才引进、轻思想引导，人才服务停留在纸面政策，后续保障跟不上，造成人才“引得来、留不住”；还有的存在党建与人才业务“两张皮”，党建抓手没有融入人才培育全过程，人才效能难以充分释放。这些问题，都需要在实践中靶向破解。
      强化政治引领，把牢人才工作“方向盘”。党管人才，管方向、管大局、管思想。做好人才工作，不能只盯着业务指标，更要抓好思想凝聚。通过专家走访座谈、主题实践学习、政策宣讲等多种形式，常态化做好人才思想引导，引导各类人才把个人理想抱负，融入地方建设、民生发展的现实实践。健全领导干部联系服务专家人才机制，既在工作上搭平台，也在思想上多沟通，不断增强人才的认同感与归属感。
      坚持精准导向，搭建干事创业“大舞台”。引才切忌“大水漫灌”，要立足本地产业链条、基层治理现实需要，按需引才、靶向施策。既要向外招引紧缺外来人才，也要用心挖掘本土能人，重视乡土人才、基层青年骨干的培养锻炼。破除论资排辈的固有思维，给实干肯干的基层人才提供历练机会，让真才实干的人拥有出彩机会。发挥党组织桥梁纽带作用，推动企业、院校、科研资源对接，促进科研成果落地转化，真正实现人尽其才、才尽其用。
      做实暖心服务，筑好拴心留人“避风港”。引进人才只是第一步，留住人才才是落脚点。政策好不好，关键看落地成效。围绕人才关心的住房安置、子女就学、就医保障等现实诉求，把服务工作做细做实，打通人才服务落地的“最后一公里”。树立重实干重实绩的评价导向，营造鼓励创  新、宽容失误的干事环境，为敢于担当创新的人才撑腰鼓劲，减少人才干事创业的后顾之忧。
      压实党建责任，破解工作推进“两张皮”。将人才工作成效纳入基层党建考核内容，做到党建工作与人才工作同步谋划、同步推进。推动更多人才下沉到乡村振兴、基层治理、项目攻坚一线，让人才在一线实践磨砺本领，以人才活力提升基层治理整体效能。
      国之强弱，系于人才。牢牢把握党管人才原则，以党建为纽带聚才育才，持续营造识才爱才敬才用才的良好环境，方能汇聚各方才智，为高质量发展筑牢坚实人才底座。（作者：郭园园）