近日，中央组织部会同有关部委修订印发“5个办法”，为宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等行业事业单位领导人员管理立规矩、定标准。事业单位覆盖教科文卫等领域，全国有80多万家、2700多万名工作人员，领导人员虽是“关键少数”，却直接影响公共服务的成色和亿万群众的获得感。此次修订，实质是为“关键少数”量身打造了五把精准的“尺子”。

第一把尺子量政治。新修订的“5个办法”将深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”作为领导人员任职的首要要求，强调做深做实政治素质考察。学校、医院、科研院所不是脱离政治的“象牙塔”，领导人员政治上过得硬，办学方向才不会偏、科研攻关才能瞄准国家需求、公立医院才能坚守公益属性。

第二把尺子量专业。新规对不同行业领导人员提出专业背景或专业工作经历要求。让不懂教育的人管学校、不熟悉科研规律的人管院所，决策就容易“外行指挥内行”。百年树人、治病救人、科研攻关，哪一样都来不得半点外行。

第三把尺子量政绩观。任期目标强调打基础、利长远、求实效。习近平总书记深刻指出，“既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功”。以高校为例，学科建设非一日之功，若领导人员只盯着任期内能出彩的“显绩”，忽视需要长期投入的基础研究，看似热闹，实则透支未来。

第四把尺子量激励。新规着眼激发事业单位活力，强调加大正向激励力度、加强人文关怀。事业单位领导人员多是专业技术出身，既要扛管理担子，又要保学术水准。让实干者得实惠、让担当者有奔头，制度温度方能转化为干事热度。

第五把尺子量底线。新规聚焦重点领域和关键环节明确监督重点，细化能上能下具体情形。习近平总书记强调，“推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。制度的生命在执行，五把尺子既量出了选人用人的高标准，也划出了不可触碰的红线。

制度的生命力在于执行。五把尺子精准立起来，更要真正用起来。期待各行业主管部门以钉钉子精神抓落实，让选出来的“关键少数”政治过硬、业务精通、作风扎实，以高素质专业化队伍托举教科文卫事业高质量发展，写好新时代公共服务的答卷。（作者：龚婷）