千秋基业，人才为先。习近平总书记深刻指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。当前，我国已经进入“十五五”规划开局起步的关键阶段，规模庞大的人力资源正加快转化为高质量人才优势，国家之间综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。因此，人才工作必须辩证把握引才与育才的内在关系，坚持引进外来人才与培育本土人才双向发力，加快集聚国家战略人才力量，以过硬人才护航高质量发展行稳致远。

以“识才之眼”察大势，把握引育并重战略定位。新一轮科技革命和产业变革加速演进，人才作为基础性、战略性资源，重要性越来越突出。引进人才好比外部“输血”，自主培育人才就是内生“造血”。如果只重引进、忽视培育，外来人才很难长久扎根，如果只重培育、不向外引进，人才队伍又容易陷入视野局限，难以突破提升。只有把引才带来的短期集聚效应同育才形成的长期内生效益结合起来，才能真正激活人才一池活水，形成万马奔腾、干事创业的良好局面。

以“引才之策”汇众智，海纳百川集聚紧缺英才。引才工作必须紧紧围绕发展需求，对接国家重大战略布局方向，科学编制急缺人才目录。要拿出更加积极开放的人才政策，打破地域束缚引人才，不拘一格用人才，放开条框选人才。同时不断拓宽招引渠道，既主动走出去对接优质人才资源，也精准把高层次人才请进来，持续用好“一事一议”“一人一策”灵活政策，为高精紧缺人才开通引进绿色通道，统筹落实好各类人才引进专项计划，敞开大门吸引海外优秀人才回国创新创业，以开阔的国际化视野广纳四方贤才。

以“育才之道”固根本，久久为功夯实培养根基。人才竞争，本质上是人才培养能力的竞争。我国拥有全球规模最大的高等教育体系，完全有底气源源不断培育大批优秀人才。要持续提升自主培养质量，就要深化产教融合、科教融汇，一体推进教育、科技、人才领域体制机制改革。把青年科技人才作为培育重点，健全以创新能力和质量实效为导向的人才评价体系，破除户籍、身份、学历等各类制度壁垒，打通人才跨区域、跨体制的流动通道。给人才搭建平台，就是给人才成长机会，让各类人才在创新实践中历练成长，在攻坚克难中实现自身价值。

以“用才之智”促协同，系统释放人才创新动能。引才与育才如鸟之两翼、车之两轮，不能割裂推进，必须统筹协同。要妥善处理即时引才与长期育才的关系，跳出“重引进、轻服务”“重数量、轻质量”的惯性误区，健全引、育、留、用全链条工作机制，构建从引得来到留得住、育得强到用得好的人才管理模式。引才聚智补齐发展短板，育才强基厚植发展底气，只有坚持引育并重，人才工作才能从零散的突破转向体系化的系统重塑。

事业兴盛，必由才成；宏图致远，广纳贤才。站在“十五五”开局的全新起点，我们应当立足更高站位，始终坚持引育并重，兼顾“数量”与“质量”，让千千万万“千里马”在神州大地竞相驰骋，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业筑牢坚实人才保障，注入持久动能。（作者：龚婷婷）