千秋基业，人才为本。深入实施人才强冀战略，持续推进人才强冀工程落地见效，是河北构建现代化产业体系、谱写中国式现代化建设河北篇章的关键支撑。组织部门应立足党管人才职能，把握省级项目平台机遇，持续打通人才引、育、留、用全链条，推动人才资源与产业需求双向匹配、同频共振，切实将省级平台效应转化为县域发展实效。
      坚持需求牵引，精准锚定引才方向。人才工作脱离产业需求就是无源之水，人才强冀工程的鲜明导向在于围绕产业链布局人才链。应立足新能源产业发展实际，紧扣主导产业技术瓶颈和关键环节，建立重点产业人才需求清单，靶向引进技术研发、项目实操、成果转化等急需紧缺人才。改变“大水漫灌”式引才模式，依托省级人才项目载体，联动企业、科研院所搭建合作桥梁，柔性引进域外专家团队，吸引青年技术人才返乡创新创业，切实做到产业发展需要什么人才，就重点集聚什么人才，推动人才力量精准投放到产业一线、服务保障延伸到发展一线。
      坚持项目带动，拓宽人才成长通道。重大项目是集聚人才、历练人才的最佳载体。应持续放大获奖项目示范效应，以新能源人才项目为样板，支持重点企业建设创新工作室、产学研合作基地，将项目阵地打造为技术人才培育孵化的有效平台。健全本土产业技术人才培养机制，挖掘企业内部“土专家”“技术骨干”，常态化开展技能交流和技术攻坚活动，推动外来引进人才与本土人才互学互促、共同提升，加快构建内部培育与外部引进相辅相成的产业人才梯队。
      坚持服务优先，优化人才发展生态。引才重在留才，留才关键在生态。应充分依托人才强冀配套政策红利，全面落实人才服务各项举措，切实打通政策落地“最后一公里”。聚焦产业技术人才急难愁盼问题，在住房保障、子女就学、科研支持、成果激励等方面持续发力，构建全方位人才服务体系。坚决破除人才评价“唯学历、唯论文”的惯性思维，突出以创新能力、产业贡献为核心评价标尺，赋予技术人才更大科研自主权，鼓励支持人才大胆开展技术创新。持续营造尊重人才、鼓励创新的浓厚社会氛围，让各类产业技术人才安心干事、舒心创业。
      坚持统筹联动，凝聚人才工作合力。办好人才工作，组织部门责无旁贷。应持续发挥党管人才统筹协调作用，健全组织部门牵头抓总、行业主管部门协同配合、企业主体主动作为的联动工作机制。以人才强冀工程项目管理为抓手，完善项目跟踪和成效评估机制，推动获奖项目成果持续转化应用，总结提炼可复制、可推广的产才融合经验，辐射带动其他领域人才项目提质增效。引导各类市场主体切实扛起引才育才主体责任，真正形成上下联动、多方参与、齐抓共管的人才工作格局，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。（作者：田永生）