年轻干部是党和国家事业发展的希望，培养选拔优秀年轻干部事关后继有人根本大计。习近平总书记强调，“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子”。压担子是年轻干部蹲苗历练、成长成才的必经之路，初衷是让年轻干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。但现实中，部分地方却对“压担子”理解出现偏差、执行走样，把“压担子”异化为“堆担子”，背离培育初衷、违背成长规律，值得警惕与反思。
      误读之害：错把“压担子”当“堆担子”，让“蹲苗”变“压苗”。年轻干部培养如同田间育苗，需科学施策、循序渐进，若盲目加码、过度施压，只会适得其反、挫伤根基。部分地区对“压担子”的理解走入误区，片面认为“多压就是厚爱、多派就是培养”，无视年轻干部的能力短板、经验盲区，不分轻重缓急，盲目摊派任务、叠加工作负荷。有的让年轻干部身陷报表“装饰”、材料“加工”等繁杂琐事，终日超负荷运转却难有实质性成长；有的脱离实际，盲目分配跨领域、超能力的工作任务，导致年轻干部疲于应付、力不从心，甚至滋生“躺平”消极心态，与“压担子”培育成长的初衷背道而驰。
      根源之弊：错把“育新人”当“甩包袱”，让“护苗”变“弃苗”。这种“堆担子”的误读，本质是形式主义、官僚主义的表现，根源在于部分干部责任意识缺失、“甩手掌柜”心态作祟。将“压担子”简单等同于“交任务”，只压责任不教方法、只定目标不给支持、只看结果不重过程，对年轻干部的成长困惑视而不见、对工作难题不予指导，不仅严重挫伤年轻干部干事创业的积极性，耽误其成长成才，更影响基层工作有序推进，损害党和政府在群众心中的形象。
      破解之策：善把“压担子”当“磨刀石”，让“压苗”变“壮苗”。培育年轻干部既要敢压担子，更要善压担子，要坚决摒弃“一刀切”“大水漫灌”的做法，立足年轻干部的专业特长、能力水平和发展潜力，结合基层实际，重点安排其参与基层矛盾调解、产业帮扶、信访化解等一线任务，让其在“跳一跳够得着”的压力中积累经验、补齐短板、锤炼本领；建立健全帮带机制，选拔政治过硬、经验丰富、作风扎实的业务骨干担任成长导师，手把手传经验、教方法、带作风。及时为年轻干部答疑解惑、纾困解难；强化过程管理，坚持严管与厚爱结合、激励与容错并重，既加强日常监督约束，也注重正向激励引导，为年轻干部轻装上阵、大胆作为保驾护航，让“压担子”真正成为年轻干部成长成才的“磨刀石”。
      年轻干部的成长从无捷径，培育年轻干部更容不得粗放施策。唯有坚决摒弃“一压了之”的浮躁心态和“堆担子”的错误做法，精准培育定方向、用心帮带强能力、严管厚爱促实干，才能引导年轻干部在基层实践中练就过硬本领，扛起时代重任，为党和国家事业发展注入源源不断的青春动能。（作者：韩涛）