《求是》杂志文章强调，要“让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风”，对我们目前这为新时代干部队伍建设和年轻干部成长成才提供了明确指引。作为党和国家事业发展的生力军，年轻干部唯有主动扎根基层一线“墩苗”淬炼，在风雨洗礼中见世面，在实践磨砺中壮筋骨，才能真正把愿担当、敢担当、善担当融入血脉、付诸行动，铸就堪当时代重任的过硬担当底色。
      在“泥土”里墩出愿担当的为民情怀，解决好“为谁担当”的问题。愿担当是干部起码的做事准则，是敢担当、善担当的前提，其根源在于坚定的理想信念和深厚的为民情怀。基层是联系群众最紧密、矛盾问题最集中的一线阵地，更是砥砺初心使命、厚植为民情怀的“磨刀石”。年轻干部若长期囿于机关、浮于表面，仅靠看材料、听汇报开展工作，极易脱离基层实际、淡化群众感情。开展“墩苗”历练，就是要推动年轻干部走出机关、沉到一线，到乡村振兴的前沿、城市治理的末梢、企业生产的车间去，直面群众喜怒哀乐，处理具体矛盾问题，真正“身入”基层、“心至”群众。脚上沾满多少泥土，心中就沉淀多少真情。只有真正把自己“墩”进基层的土壤里，才能在情感上贴近群众、在决策上想着群众、在行动上服务群众，最终把“愿担当”的初心，书写成“能担当”“善担当”的干事创业篇章。
      在“刀刃”上压出敢担当的铁肩硬骨，解决好“敢不敢为”的问题。敢担当体现的是政治品格和斗争精神，要求在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出。温室里长不出参天大树，安逸中炼不出钢筋铁骨，年轻干部成长没有捷径可走，唯有经风雨、见世面，方能壮筋骨、长才干。越是艰苦环境、复杂局面、吃劲岗位，越能磨砺意志、激发潜能。所谓“墩苗”，绝非“舒舒服服养苗”，而是主动迎接挑战、锤炼自我的淬炼过程。要勇于跳出“舒适区”，多接几次“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多啃几块“难啃的硬骨头”，做到不回避、不推诿、不退缩。要破除“论资排辈”等消极观念，以“只争朝夕”的紧迫感，在实战中锤炼敢于斗争、勇于负责的鲜明品格，克服“本领恐慌”，练就攻坚克难的“硬骨头”和“铁肩膀”，切实做到履职尽责、担当有为。
      在“熔炉”中炼出善担当的过硬本领，解决好“如何善成”的问题。善担当是锤炼过硬的履职本领，是确保担当能见效、干事能成事的关键。基层实践如同一个综合“熔炉”，是提升履职能力、掌握科学方法最生动的“练兵场”。“墩苗”不是简单的“蹲点”，而是要在多岗位、跨领域、全方位的实践锻炼中增长才干。在征地拆迁协调工作中，能学会群众工作与政策宣讲的方法艺术；在主导或参与产业项目建设中，能提升经济运作与市场研判的专业能力；在处置群体性矛盾纠纷中，能掌握应急处突与运用法治思维解决问题的核心本领；在统筹推进综合性工作中，能培养系统观念与“十个指头弹钢琴”的统筹能力。唯有经过这般“熔炉”锤炼，年轻干部才能逐步掌握调查研究、改革攻坚、应急处突等各方面本领，实现从“有担当之志”到“有担当之能”的跨越，真正练就“善担当”的“宽肩膀”和“真功夫”。（作者：孙洋）