习近平总书记强调，“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，做实干家”。然而现实中，少数干部精于“会来事”，拙于“干实事”，把“眼亮、耳灵、嘴甜、手勤、腿快”的“勤奋”用在了竭力奉承之上，想方设法讨好上级，却对群众急难愁盼置若罔闻。

“会来事”者，看似八面玲珑、左右逢源，实则夹杂功利算计，善于变通且非常圆滑，是精致的利己主义者。他们擅长“表面功夫”，把开会当落实、把表态当行动，对待工作只求“过得去”，不求“过得硬”，甚至为了迎合上级、装点门面，搞“数字政绩”“虚假成效”。这样的做法看似可以借力、造势、乘东风，前途有戏，殊不知，靠花言巧语、弄虚作假的心机手段，终究经不起实践、人民和历史的检验。久而久之，不仅会消解进取精神，让工作能力在舒适区里“生锈”，更是带坏了整个单位的氛围和风气，贻误事业发展，与新时代好干部标准格格不入。

“会来事”者之所以在一些地方有市场，根子在于政绩观错位、责任心缺失。他们深谙“人际关系学”，认为“干实事”耗时耗力，不如苦心钻研“会来事”本领，投机取巧，于是处处留心领导的品性喜好，深刻把握领导的心思动向，提前谋划、精心布局，把精力全部用在做表面功夫上。此外，少数领导干部也觉得这种“会来事”的干部很合心意，甚至把他们视作自己的“心腹”，如此一来，两者一拍即合，“会来事”也就成了“干成事”。

“会来事”不如“会干事”。我们党历来崇尚实干、力戒空谈。县委书记的榜样焦裕禄，面对兰考“三害”肆虐的困境，即使重病缠身，也要“拼上老命，大干一场”；“四有”书记谷文昌，带领全县军民奋战14个春秋，让昔日荒岛变成一片绿洲，兑现了“不治服风沙，就让风沙把我埋掉”的誓言……他们用行动证明：干部的价值在干事，口碑在实绩。群众心中有杆秤，评判干部从不看“说了什么”，只看“做了什么”；组织选拔任用，从不青睐“花架子”，只重用“实干家”。那些只图虚名、不务实效的干部，或许能蒙混一时，但终究是昙花一现。

“会来事”终是虚功，“会干事”方为正道。当下基层工作千头万绪，群众的诉求具体而实在，容不得半点虚晃。党员干部尤其是领导干部必须摆正心态、找准定位，以实干立身、以实绩立业。要坚定理想信念，把为民造福作为最大政绩，摒弃投机心态，祛除浮躁习气，把精力用在解难题、促发展、惠民生上；要强化责任担当，面对任务不推诿、面对困难不退缩，以“钉钉子”精神一抓到底，让每项工作都落地有声、见到实效；要坚持知行合一，把理论学习转化为履职能力，把决策部署转化为具体行动，不做表面文章、不搞花拳绣腿。

整治“会来事”的虚浮作风，既要靠干部自觉，也要靠制度约束。要树立重实干、重实绩的用人导向，让实干者得实惠、让投机者没市场；要健全督查考核机制，聚焦实际成效、群众感受，倒逼干部转作风、抓落实；要持续纠治形式主义、官僚主义，对表态多落实少、重包装轻实效的行为严肃问责，营造求真务实、担当作为的浓厚氛围。（作者：郑勇钢）