全国组织部长会议指出，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。

古人云：“流水不腐，户枢不蠹。”干部队伍如同一泓活水，唯有保持合理流动，才能充满生机和活力。畅通“能上能下”的渠道，让优秀者有奔头、懈怠者有压力，方能激发干部队伍的内生动力。

要让“上”成为激励。能上能下，首先要把“上”的通道打通。要打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，大力选拔使用那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。要为年轻干部搭建成长平台，让他们在关键岗位上经受历练、脱颖而出。要完善考核评价体系，让干得好的人能够被发现、被认可、被提拔，形成正向激励效应。

要让“下”成为常态。能下是比能上更难啃的“硬骨头”。长期以来，干部“下”的渠道不够畅通，导致一些不适宜不胜任的干部占着位子不作为。要细化干部“下”的情形和程序，让“下”有据可依、有章可循。要用好组织调整这把利剑，对为官不为、躺平摆烂的干部坚决调整。要营造“下”不是丢人的氛围，让被调整的干部能够正确对待、放下包袱、重新出发。

要让“流”充满活力。干部的合理流动是激发队伍活力的重要方式。要加大轮岗交流力度，让干部在不同岗位上开阔视野、增长才干。要打破部门壁垒和条块分割，推动干部跨地区跨部门跨领域交流任职。要注重在基层一线培养锻炼干部，让年轻干部在艰苦环境中磨砺成长，在干部队伍中形成人人向上、个个争先的良好生态。（作者：杨起繁）