近日，辽宁省发布《辽宁省新型职业农民职称评定办法（试行）（征求意见稿）》，提出要开展新型职业农民职称评定工作，培养和造就一支高素质农业农村人才队伍，更好引领乡村振兴发展。这项政策不仅是地方人才评价机制的创新，更折射出乡村振兴进程中，对人才观念、职业价值与社会结构的深刻重塑。它不止为农民“正名”，更是为乡村发展“破壁开路”。
      从“乡土标签”到“现代职业”，破身份之壁。长期以来，“农民”二字更多指向一种户籍身份或生产生活方式，而非现代意义上的职业。辽宁将“新型职业农民”纳入职称体系，实质是推动其从传统标签向现代职业的关键转型。职称在我国象征着专业能力、技术水平与社会认可。为农民设立职称通道，意味着国家正式承认农业生产是一项需要专业知识、技术积累与创新能力的专业性工作。这既是对农民价值的制度性肯定，更是对农业地位的重新定义。这种转变，有助于吸引更多年轻人、高素质人才投身农业，破解“谁来种地”的时代课题。
      从“城市偏向”到“田野导向”，破价值之壁。传统职称评定多集中于教育、科研、工程等领域，农业往往被排除在外。辽宁此番探索，打破了人才评价体系长期存在的“城市偏向”，真正将目光投向田野。评审专业涵盖农学、园艺、畜牧、农机等，几乎囊括现代农业全产业链。这意味着，无论是种粮大户、养殖能手、农机专家还是产业带头人，只要具备真才实学、能带动一方，都有机会获得相应的社会认可与发展阶梯。这套“接地气”的评价体系，让“土专家”“田秀才”们不再默默无闻，他们的经验、智慧与贡献得以被看见、被尊重、被激励。
       从“单一路径”到“多元通道”，破发展之壁。职称并非虚名，而是连接着实实在在的发展权益。辽宁明确，取得职称的农民可享受优先受聘基层服务组织、参与新技术培训、承接试验示范项目等优待，构建了“评价—激励—发展”的有效闭环。这既打通了乡村人才的上升通道，让农民看到干农业“有奔头”，增强职业认同；也推动人才评价与资源配置相结合，使政策、项目更精准地投向高素质农民，提升资源利用效能。长远看，此举有助于培育一批扎根农村、带动共富的“领头雁”，激活乡村振兴的人才活水。
      从“传统偏见”到“职业尊重”，破观念之壁。更深一层看，这项政策还具有显著的社会意义。它向公众传递了一个清晰信号：劳动无贵贱，职业无高低，田野里的贡献同样值得尊重认可。当农民也能凭专业能力获评“正高”，那些长期附着在农民身份上的陈旧偏见与社会歧视，便不攻自破。这有助于营造崇尚技能、尊重农民的社会风尚，引导公众以全新的视角看待农业职业选择。乡村振兴，既需要基础设施的“硬件”升级，也离不开社会观念与职业文化的“软件”迭代。辽宁的尝试，正是在田园之间推动一场静默而深刻的认知革新。
      当然，好政策关键在落实。农民职称评定如何确保公平公正，评价指标如何突出实践能力、产业贡献和带动效应，而非陷入“唯论文、唯学历”的误区，是接下来需要精细设计的课题。此外，配套支持政策能否持续夯实，让“职称”真正转化为发展红利，同样考验着执行者的智慧与定力。
      辽宁的探索并非孤例，而是中国乡村振兴宏大叙事中的一个生动章节。它体现的是国家对“三农”工作的高度重视，是“人才是第一资源”理念在乡村一线的深刻实践。让职称之光照亮田野，让人才活水润泽乡村，当越来越多的地区加入探索行列，当“农民专家”“农业教授”不再是新鲜事，我们将看到的，不仅是一个个农民个体的成长，更是一幅农业强、农村美、农民富的壮丽画卷，在乡土中国徐徐铺展。（作者：路小舟）