岁末将至，又是各单位“盘点家底”、广大干部“赶考交卷”的关键时刻。年终总结，是对过去一年工作的“回头看”，更是为来年开局起步定方向。然而，部分单位把总结当成“作文大赛”，成绩浓墨重彩，问题轻描淡写，甚至搞数据注水、实绩美颜。这种只顾面子不顾里子的“空心”总结，掩盖了真实情况，贻误发展良机，必须坚决叫停。

挤干“水分”，让成绩单见人见事见精神。总结不能用来粉饰太平，而要检验工作实效。业绩硬不硬，还得事实说话。撰写总结时，得摒弃报喜不报忧的套路，少一些华丽辞藻堆砌，多一些翔实数据支撑。树立正确的政绩观，要晒看得见、摸得着的“显绩”，也要亮打基础、利长远的“潜绩”。把笔触对准真正啃下的硬骨头、攻克的真难题，把只有“盆景”没有“风景”的水分彻底挤干，确保每一笔账都经得起检验。

敢揭“伤疤”，让问题找得准、根源挖得深。总结的价值，往往不在于肯定成绩，而在于发现问题。只讲成绩不讲问题，或者把问题甩锅给客观环境，那是讳疾忌医。年终总结不能做“老好人”，得拿出自我革命的勇气，敢于刀刃向内。跳出避重就轻的惯性，找工作推进中的短板，挖思想作风上的病灶。把问题点透了、原因析透了，来年工作就有针对性，真正实现打一仗、进一步。

开门“纳谏”，把评判权交给群众。金杯银杯，不如老百姓的口碑。年终总结不能搞成系统内部的自说自话、自我陶醉。工作干得好不好，群众最有发言权。坚持开门搞总结，主动把评判权交给服务对象和基层群众，多听听逆耳言，多看看他们的“脸色”。警惕“总结里花团锦簇、群众心头一团乱麻”的反差，把群众满意度作为衡量工作的标尺。真诚接受群众检阅，防止总结失真走样，拉近干群距离。

收官，是为了更好地出发。年终总结不是终点，而是整装再战的起点。广大干部要力戒浮躁，去除“滤镜”，用实干书写答卷，用担当诠释忠诚，确保年度总结不走过场、不流于形式，以实实在在的业绩画出一个圆满坚实的“句号”，为新一年的奋斗积蓄力量。（作者：杨起繁）