“刚接手医保政策解读工作时，对着报销比例表讲得口干舌燥，村民却还是一脸茫然；处理邻里宅基地边界纠纷，刚开口调解就被双方围着追问细节，自己反倒答不上来。”这是许多刚到基层的年轻党员干部的共性困惑。基层工作点多、线长、面广，政策解读、矛盾调解、产业发展等任务层出不穷，部分年轻干部因“本领储备”不足陷入“想干不会干、会干干不好”的尴尬境地。破解“本领恐慌”，关键在于跳出“被动应付”的误区，主动在实践中锤炼“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的硬核功夫。
      练“开口能讲”的真功夫，在“接地气”中架起连心桥。基层工作离不开与群众打交道，“说话”既是基本功，也是必修课。有的年轻干部面对村民宣讲政策，照本宣科念文件，满是“书面语”“专业词”，群众听得云里雾里；有的遇到矛盾纠纷，要么言辞生硬激化矛盾，要么沉默失语不知所措。这并非“嘴笨”，而是没摸准群众的“话匣子”，没有站在群众的立场想问题。真正有效地沟通，需要放下“办公室思维”，主动走进田间地头、村民院落，把“官方表述”转化为“家常话语”，将“政策条文”拆解成“利益清单”，让群众一听就懂、一懂就信、一信就做。年轻干部要放下“架子”，主动向群众学语言、学表达，在拉家常中感知民情，在唠嗑里化解隔阂，让“说话”成为联系群众的纽带，让政策传递充满温度。
      练“提笔能写”的硬功夫，在“理思路”中理清工作账。“写材料”是基层干部的必备技能，无论是工作总结、调研报告，还是请示汇报，都需要精准的文字表达。但部分年轻干部对此存在畏难情绪：有的写工作总结，只罗列“做了什么”，却讲不清“成效如何”“问题在哪”；有的写调研报告，缺乏数据支撑和深度分析，沦为“流水账”。文字能力的背后，是逻辑思维和工作思路的体现，更是对工作的系统性梳理和规律性提炼。基层干部应养成“随手记、定期理”的习惯，把走访时收集的民情诉求、工作中发现的堵点难点、政策落实后的反馈情况，都及时记录在案，要克服“怕写”心理，从写好一则工作动态、一份民情记录起步，在反复修改中提升文字功底，让“提笔”成为提升工作质效的助力。
      练“遇事能办”的实功夫，在“挑担子”中练就铁肩膀。“本领恐慌”的核心，是“办不成事”的焦虑。基层工作中，无论是推进特色产业发展，还是应对突发的汛情灾情，都需要实打实地解决问题能力。有的年轻干部遇到超出“舒适区”的任务，第一反应是“找领导、问前辈”，缺乏独立思考和攻坚勇气；有的面对新问题新挑战，习惯用老办法旧思路，结果事倍功半。“事不避难者进”，基层的每一个“难题”都是成长的“阶梯”。面对产业发展瓶颈，要主动研究市场需求，对接资源渠道，从“不懂不会”到“行家里手”；面对群众急难诉求，要牵头协调各方力量，跟踪落实整改进度，直到问题彻底解决。年轻干部要主动认领“硬任务”，在解决产业发展瓶颈、化解复杂矛盾纠纷等实践中，摸实情、想办法、出实招，在“办成事”的过程中积累经验、锤炼本领，让“办事”成为检验能力的试金石。
    “刀在石上磨，人在事上练。”基层的“本领恐慌”并不可怕，它恰恰是成长的“信号”。年轻党员干部唯有以“空杯心态”主动学习，以“务实姿态”投身实践，在“说、写、办”的锤炼中补齐短板、增强本领，才能在基层大舞台上从容应对各种挑战，用过硬本领书写青春担当。（作者：胡凌凯）