一是建好人才储备库。紧扣花椒、茶叶、粮油、果蔬等县域主导特色产业，采取镇村全覆盖走访摸排、群众举荐、个人自荐相结合的方式，面向返乡创业能人、本土技术能手、新型农业经营主体等群体广泛选拔1365人，扩大乡土人才储备。二是守牢人选质量关。突出政治素质、专业技能、群众公认等重要标准，严格执行“个人申请、村级申报、乡镇初审、县级审定”遴选程序，从严把好政治关、品行关、能力关。截至目前，已遴选配备“六员一主播”190名。三是推动岗位全域覆盖。围绕特色产业发展、壮大村集体经济、幸福工坊建设等重点工作，逐村梳理产业现状、找准人才缺口，科学确定岗位类别与配置数量，实现31个乡镇、122个重点产业村人才配备全覆盖，做到因需配人、人岗适配。

一是分类联动施教。坚持“请进来、走出去”相结合，邀请省市专家人才开展乡村旅游规划、现代农业技术等专题培训21场（次），培训800余人，择优推荐98名人才赴省、市参加技能提升培训，持续补齐知识短板，筑牢业务根基。二是导师结对帮带。健全“专家下沉+导师帮带”工作机制，依托“科技下乡万里行”等工作载体，组织专家与“六员一主播”结成“师带徒”帮带对子，深入田间地头开展“田间问诊”“技术攻关”等面对面实操指导70余次。充分发挥骨干人才示范引领作用，由优秀“六员一主播”传经授艺，带动80余名新人快速成长，全方位提升队伍专业实操能力。三是互学比武砺能。常态化组织经验交流、难题会商、农事技能比武等各类活动40余场（次），搭建互学互鉴平台。择优推荐11名优秀人才参与国省级技能赛事、评先评优活动10余场。先后有3人获评“四川省农村致富带头人”、1人入选“四川省2026年省级乡村工匠名师培育对象名单”、1人入选2026年“全国首批优质直播间（主播）名单”，以典型示范带动队伍整体提质。

一是三级协同联动，压实管理责任。推动县级行业主管部门分类制定管理举措、细化服务履职清单，厘清镇村工作职责，签订“三方志愿服务协议”，明晰权责边界，有序开展到期续聘工作，目前已续聘53人。二是动态考评调整，优化队伍结构。构建“村民评价+村‘两委’考评+乡镇复核+县级确认”综合考评体系，围绕服务活跃度、产业带动成效、群众满意度等指标开展量化打分。对履职不力、群众认可度不高的人员及时调整出库，对优秀人才择优补充入库，实现队伍能进能出。截至目前，已动态调整人员5名。三是强化结果运用，落实待遇保障。建立“六员一主播”个人动态管理台账，精准记录培训参与、服务成效、实绩贡献等情况。对考评合格及以上的给予每年最高6000元工作补贴，充分调动干事积极性。截至目前，累计发放工作补贴135万元。

一是强化要素保障。推行“头雁+”帮扶模式，鼓励“六员一主播”领办创办幸福工坊10家。组织8家由“六员一主播”运营的市场主体参加农博会等各类展销推介活动，实现销售额500万余元，拓宽特色农产品外销路径。二是强化正向激励。强化政治引领与政治吸纳，将12名表现突出的“六员一主播”纳入县领导直接联系服务范围，推动64名优秀人才进入村“两委”班子，择优推荐18名人才作为“两代表一委员”人选，为乡土人才参政议政、建功立业开辟通道。三是发挥头雁效应。实施“头雁带群雁”行动，引导“六员一主播”领办创办经济实体16个，带动培育新型农业经营主体48家，推广优良品种28个、先进实用技术24项，引导210名在外人员返乡创业。积极开展直播带货2000余场，线上销售农产品价值达8000余万元，助力20家本土企业打通线上销售渠道，辐射带动20个镇、200余个村社农产品外销，有力推动全县农村集体经济总量突破7800万元。