今年以来，万源市居保局将年轻干部培养作为队伍建设的关键一环，精准施策、系统培育，通过厚植红城情怀、传承红色血脉、纠治作风顽疾三大举措，着力锻造一支忠诚担当、善作善成、作风优良的居保生力军。

厚植红城情怀，为年轻干部“培牢扎根之基”。市居保局坚持把群众工作能力作为年轻干部的“必修课”，引导他们在深入基层、服务群众中锤炼真本领。一是倾心为民宣传。采用“老带新”模式，常态化开展政策宣讲活动24场次，精准解答群众咨询1200余人次，有效提升了政策覆盖面和知晓度。二是真心结对帮扶。组织年轻干部深入走访入户200余人次，积极协助申请省预算内以工代赈项目资金400万元，争取社会帮扶物资约4万元，并利用“朋友圈”等渠道助销农特产品约2万元，切实将帮扶落到实处。三是暖心化解民忧。主动为行动不便群众提供养老生存认证上门服务650余人次，高效回复处理“12345”政务服务热线、市长信箱等各类诉求32件，以务实举措赢得了群众的满意和认可。

传承红色血脉，为年轻干部“浇灌精神之养”。充分挖掘和利用万源丰富的红色文化资源，强化对年轻干部的理想信念教育。一是用好红色阵地。组织年轻干部走进万源保卫战战史陈列馆、市烈士陵园等教育基地，通过沉浸式体验，接受革命精神深刻洗礼，筑牢信仰根基。二是上好红色课堂。邀请党史专家专题讲授“万源保卫战”“固军坝起义”等本土红色历史，系统解析革命精神内涵，推动红色基因植入灵魂。三是讲好红色故事。积极开展主题征文、演讲比赛等红色文化活动，锻炼提升年轻干部的红色文化宣讲能力，助力他们成长为传播万源红色故事的优秀“宣传员”。

靶向施治病灶，为年轻干部“修剪作风之枝”。坚持严管与厚爱相结合，狠抓年轻干部作风建设。一是强化日常监管。秉持“抓早抓小、防微杜渐”原则，常态化严明工作纪律，规范“八小时外”言行，加强意识形态引导，督促养成“严于律己”的自觉。二是强化警示教育。深入剖析人社领域反面典型案例2次，开设纪法小课堂3次，开展违反中央八项规定精神警示教育3次，持续敲响廉洁警钟，确保干部思想“清醒”。三是健全关爱机制。定期开展谈心谈话，及时疏导思想困惑；建立“成长档案”跟踪培养成效，对表现突出者优先推荐使用，积极营造比学赶超、见贤思齐的浓厚氛围。