一是织密服务阵地。聚焦新就业群体户外作业吃饭难、歇脚难、充电难等现实痛点，依托小北街、来凤等社区党群服务中心、辖区闲置空间及商圈资源，高标准打造“新蜂”驿站、共享驿站等专业化暖新服务阵地。站内配齐空调、微波炉、饮水机、医药箱、免费WiFi等基础设施，常态化提供十余项便民暖心服务，形成冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚的全方位服务体系，让奔波穿梭在街巷的新业态从业者真切感受到党组织的关怀与城市的温度。

二是精准问需解忧。针对骑手末端配送中老旧小区进门难、楼栋难找、通行不便等突出问题，主动对接协调辖区物业企业，优化配送服务保障举措。通过绘制骑手友好配送线路图、施划专属配送停车位、推行一次登记、多次授信的便捷准入机制，有效疏通末端配送堵点难点。同时，联动职能部门常态化开展夏送清凉、法援直通车等暖心服务行动，围绕劳动合同、工伤保障、薪资维权等高频问题开展普法宣讲与一对一答疑，让法治保障精准直达新业态群体，切实筑牢从业者权益防线。

一是孵化志愿队伍，激活治理末梢。在小北街社区牵头组建“新蜂”志愿服务队，以党员骑手为先锋骨干，充分发挥新就业群体走街串巷、覆盖全域、熟悉民情的岗位优势，常态化开展随手拍、随手办、随口宣、随手报“四随”志愿服务行动。建立问题发现、线上上报、闭环处置、结果反馈、积分激励的全链条工作机制，引导广大骑手化身社区流动“移动探头”，主动排查上报井盖缺失、路灯破损、消防安全、环境卫生等各类隐患问题，有效补齐基层网格治理盲区，夯实精细化治理根基。

二是搭建互助平台，凝聚群体合力。来凤社区依托特色治理项目，搭建新业态群体互助共享平台，建立骑手技能资源清单，健全常态化自治互助工作机制。依托线上社群实现新骑手入群亮技能、报特长，老骑手主动分享配送捷径、应急修车、岗位实操等实用经验，形成老带新、能帮就帮的良好互助氛围，让互帮互助成为新业态群体的新风尚，持续增强队伍的向心力与归属感。

二是强化典型示范辐射引领。健全完善评优激励、宣传推广机制，对积极参与社区治理、履职尽责、表现突出的党员小哥和优秀志愿者予以表彰嘉奖，依托各类宣传阵地加大典型事迹宣传力度。通过选树身边先进标杆，发挥榜样示范带动作用，有效激发新就业群体的职业荣誉感、社会认同感和治理参与热情，让越来越多的新面孔转变为扎根社区、服务社区的老街坊。

下一步，西城街道将持续深化暖新、聚新、用新工作体系，深耕党建赋能新业态治理工作路径，持续完善服务保障、自治赋能、共治融合工作机制，引导更多新就业群体扎根西城、建设西城，持续壮大基层治理合力，共同绘就基层共建共治共享的最大同心圆。