创新引才机制  筑牢乡村人才“供应链”

一是探索“博士帮村”计划。结合镇村发展规划与产业发展实际，对全县203个村开展全覆盖走访调研，梳理形成博士人才需求清单。柔性引进四川农业大学、四川轻化工大学的116名博士专家，按照“分散覆盖+集中组团”模式，组建7个专家帮扶团下沉村组结对服务，定向开展产业技术帮带182次，破解产业发展重点难点问题179个。二是开展“助农兴教强医”行动。深挖用好本土人才存量，激活人才动能，统筹农业、教育、卫健等领域优质人才力量，从全县农技骨干、优秀教师、医疗能手中遴选本土专家347名，分类组建“城市、专技、银龄”三支人才队伍，深入镇村开展“订单式”下沉服务68次，就地解决基层实际问题83个。三是实施“青年靶向招募”工程。整合县域各类资源，公开选拔30名“兴村强社特岗”优秀青年到村履职服务；推行“揭榜挂帅”工作机制，选派22名年轻干部定向帮扶重点难点村，带动落地集体经济项目18个，助力群众增收300余万元，相关实践经验被省委组织部刊物《组工情况交流》刊载推广。

搭建干事平台  激活特色产业“创业链”

一是建强校地合作平台。围绕县域主导特色产业，深化与四川农业大学、四川轻化工大学的实体化校地合作，建成稻粱、柑橘、畜牧等产业“科技人才小院”5个、博士工作站2个。集成推广栽培技术6项，引进柑橘新品种7个，打造稻粱品比试验田300亩，推动水稻亩均同比增产8%，助力建成省级三星级以上现代农业园区3个。二是建强创新创业平台。充分发挥市场主体作用，推动106家企业组建县级返乡创业协会，提供政策咨询、项目推介、技能培训等全链条一站式创业服务。累计开设创业指导培训18期，服务2600余人（次），推荐5个创业项目（个人）参与省市级创业赛事，2个项目、1名个人分获省、市奖项。三是建强实战赋能平台。围绕村集体经济壮大、“新农人”能力提升等重点任务，联合四川农业大学等高校实施“新农人”专项培育计划，推出“点单式”实用技术课程10门，开展专题培训27场（次），培训乡村各类人才5000余人（次）。储备培育“一村六员一主播”、乡村建设工匠等本土实用人才700余人，其中2人获评国家级林草乡土专家，24人获评省级农村致富带头人。

优化服务保障  厚植安居兴业“生态链”

一是健全服务网络。搭建县乡一体化联动服务体系，设立县级乡村人才服务中心，在乡镇（街道）“新农人”一站式就创服务窗口，协调解决看病就医、购房补贴等民生实事46项，不断增强“新农人”的归属感与职业荣誉感。二是创新评价体系。结合乡村产业发展、基层治理、技术服务实际，健全以创新价值、能力、贡献为导向的乡村人才评价体系，制定3型10类“破四唯”乡村人才评价标准，累计认定“新农人”50名，让更多爱农业、懂技术、善经营的“土专家”脱颖而出。三是强化激励保障。设立专项资金支持乡村重点项目，对“揭榜”落地的项目团队（个人）给予5年合计100万元或单项20万元经费支持；为创业“新农人”提供最高600万元创业担保贷款及创业补贴，累计发放创业补贴21.5万元、创业担保贷款2808.6万元，有效解决“新农人”创业兴业后顾之忧。