自贡市自流井区探索实施“三建三联”工作法 推动流动党员教育管理全链条提质增效
更新时间：2026-09-08 
浏览量：
今年以来，自贡市自流井区聚焦破解流动党员“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”现实难题，探索推行“三建三联”工作法，通过建台账联管、建机制联学、建通道联用，强化流出地与流入地双向联动、党组织与党员双向发力，推动流动党员纳管、教育、赋能全链条提质增效。 建台账联管 让流动党员不漏管 一是完善流向分布台账。构建“区级统筹、镇街主抓、村社落实”三级摸排工作体系，落实网格走访、支部对接、居住地登记“三位一体”排查模式，联动公安、人社等部门（单位）采集政治面貌相关信息，每年组织2轮全覆盖排查，为全区326名流动党员建立“一人一档”，搭建“一区一库、一镇街一册、一支部一表”标准化台账，做到“基本情况清、流出时间清、流入地点清、从事职业清、联系方式清”。二是落实结对联系台账。严格执行流动党员外出报告制度，实时跟进掌握党员流动去向。在15个商圈、社区明确党员报到责任人，建立“流出地推送、流入地接单”双向对接机制。针对102名分散流动党员，落实“支部委员+流动党员”结对联系制度，坚持每月至少开展一次沟通联络，做到思想常沟通、情况常掌握。三是规范动态管理台账。落实流入地管理为主、流出地管理为辅的“双向联动”管理模式，定期开展工作会商，落实“来有登记、走有注销、动有跟踪”动态管理。对长期失联党员逐一核实、依规处置，确保326名流动党员管理无盲区、人员不脱管。 建机制联学 让流动党员不掉队 一是建好行前送学机制。党员外出前，由流出地党支部开展一次谈心谈话、发放一份告知书、明确一名联系人，配套送达“学习资料包”。今年以来，累计开展行前谈话280余人（次），发放告知书、学习资料包280余份；对长期在外未能返乡的党员，通过线上渠道实现全覆盖谈心谈话。二是完善线上促学机制。打造“掌上课堂+假日课堂”融合教育载体，整合共产党员网、学习强国等信息平台优质资源，把党课内容剪辑为3—5分钟音频微党课推送至党员微信群，累计推送微党课42期，参与学习超3200人（次）。组建由“基层党组织书记+党务干部+青年党员志愿者”构成的帮学队伍，针对年龄偏大、学习能力较弱的流动党员，采取邮寄学习资料、线上结对帮学方式保障学习不断档。建立“学习积分+评优激励”管理制度，评选学习标兵18名，充分激发流动党员学习主动性。三是抓实返乡验学机制。抓住节假日流动党员集中返乡契机，整合党校教师、优秀村书记等师资力量，开展专题党课、红色研学等“返乡补训”，结合“七一”等重要节点为返乡流动党员过集体政治生日。今年以来，累计开展返乡专题学习活动12场（次），覆盖流动党员210余人（次）。 建通道联用 让流动党员不缺位 一是畅通亮身份通道。引导280余名完成报到的流动党员主动参与流入地社区治理、文明创建等志愿服务。鼓励个体经营户党员坚守诚信经营底线，务工从业党员立足岗位争先创优，离退休干部党员积极参与邻里矛盾调解。设立流动党员先锋岗32个，示范带动诚信经营户18家，充分展现流动党员先锋本色。二是畅通建言献策通道。深入开展“我为家乡发展献一策”主题活动，常态化组织“汇建议、促发展”恳谈会，广泛征集流动党员意见建议，累计收集各类建言120余条，其中32条意见建议转化落地。三是畅通回乡创业通道。遴选25名流动党员担任“家乡代言人”，充分发挥在外流动党员人脉、资源优势，累计有6名流动党员返乡创业，带动群众就业85人，引进落地项目3个，到位资金500余万元；将12名表现突出的流动党员纳入村（社区）“两委”后备人才库。建立流动党员现实表现台账，把报到履职、学习成效、先锋贡献等情况与评优评先、培养使用直接挂钩，推动流动党员教育管理由“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。
上一篇：犍为县：抓实驻村干部“选带育”全链条管理 蓄势赋能推进乡村全面振兴
下一篇：返回列表