近年来，自贡市沿滩区坚持把驻村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，围绕精准选派、精细管理、精耕实干全链条发力，持续在强能力、促实干、兴产业上做实文章，引导广大驻村干部扎根乡土、履职担当、奋勇争先，以实干姿态书写基层青春答卷，为全面推进乡村振兴注入青春动能。

精准选派  为乡村振兴注入“源头活水”

一是精准识别遴选壮苗。坚持把政治标准放在首位，按照“从严挑选、择优选派、精准到村”原则，通过个人自荐、单位推荐等方式，重点动员和吸纳青年骨干、递进培养对象、专业技术人才等。综合研判干部政治素质、综合能力、担当精神，择优筛选具备农业农村、金融商贸、项目运营等专业特长的干部组建人才储备库，入库储备干部120余人，筑牢驻村人才供给根基。二是双向互选确定人员。全面摸排各村党组织建设、集体经济发展、基层治理现状，分类梳理党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村等不同类型发展需求，形成人才需求清单，推行“双向选择”模式，坚持按需派驻、专业对口，向29个村选派驻村干部76名，确保驻村工作平稳过渡、有效衔接。三是全员培训提升能力。建立“派员单位领导+乡镇党委书记+派驻村党组织书记”三级帮联机制，推行“老带新”传帮带模式，构建“岗前增能+定向培养+实地历练”全周期培养体系。采取“区上全覆盖培训+乡镇个性化培训”相结合方式，实现驻村干部培训全覆盖，全方位提升干部履职综合素养。

精细管理  为驻村干部成长“保驾护航”

一是构建自我管理体系。打破行政区划界限，成立沿滩区帮扶力量管理服务综合党委，以金银湖等产业片区为单位，常态化举办“书记论剑”片区现场观摩、“驻乡村·绘青春”主题分享会等特色活动，以“组织联建、资源联享、产业联兴、活动联办”推动片区抱团发展、共建共荣。二是健全述职考评机制。严格落实《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》，细化出台《沿滩区驻村第一书记和工作队职责任务清单》《驻村帮扶工作六项制度》，通过工作成果展示、现场故事分享开展常态化述职测评，结合个别访谈、闭卷测试等方式检验干部村情掌握程度、政策运用能力，倒逼驻村干部深学细研惠农政策、吃透村情民意。三是建立导师帮带制度。组建由县级领导干部、乡镇党政正职组成的导师库，对驻村第一书记实现结对帮带全覆盖，通过传授基层经验、教授工作方法、协助破解难题、示范引领实干，加速年轻干部成长。同步开展导师领题攻关行动，组织驻村第一书记、到村任职选调生组建课题组，围绕乡村发展重点领域深度调研，形成《川南古镇文旅融合发展路径研究》等高质量调研报告，为区委科学决策提供重要参考。

精耕实干  为和美乡村建设“赋能增效”

一是领办村级集体经济项目。推动驻村第一书记牵头落地村集体经济项目29个，围绕“三年提升计划”，用好《支持发展新型农村集体经济十二条措施》政策红利，推动九洪乡三河村等帮扶村与食品产业园、华商商圈开展“园村共建”，因地制宜发展龙虾垂钓、彩色油菜等特色业态，延伸农业产业链条，促进一二三产业融合发展。二是开展“我为乡村代言”活动。依托“信步沿滩·美过周末”文旅品牌，借力“全沿乐购”新春年货节、“春田花事·自在永安”文化旅游节等活动，常态化开展“我为乡村代言”——集体经济产品专场推介，采用“现场销售+直播带货”方式，大力推广九洪花椒等本土农特产品，让乡村特产“出山出圈”、乡村美景“出彩成名”。三是实施“揭榜领题”行动。围绕乡村发展、乡村治理、城乡融合等领域突出难题，推行“乡镇出题、群众点题、书记答题”揭榜领题机制，鼓励驻村第一书记单人攻坚或组团作战，立足自身专业优势承接“文坝小院农文旅融合发展”等24项重点攻坚任务，在田间地头一线破解发展瓶颈、办好民生实事。