一是凝聚攻坚发展合力。健全“县委统筹、部门联动、乡镇主责、村级落实”责任链条，通过信息互通、问题联解等工作机制，打通层级壁垒与部门梗阻，推动项目策划、资源整合、攻坚破难同向发力、高效运转。二是夯实政策支撑基石。出台《青神县扶持发展壮大村级集体经济十条措施（试行）》等政策，全面落实“一名联系县领导、一个帮扶部门、一家规上企业、一名科级干部”定向帮扶机制，为村集体经济发展提供清晰指引和坚实保障。三是树牢实干实绩导向。推行“一村一策”项目化管理模式，将集体经济发展实绩纳入乡镇党委书记抓基层党建述职评议内容，与干部选优评先挂钩，牢固树立以实干实绩论英雄的鲜明导向。

 一是精准盘活存量。深入开展“强基培优”工程，对薄弱村精准投放中省扶持资金补齐发展短板，对强村重点支持产业链延伸与品牌打造，树立发展标杆；通过规范交易、租赁经营、股份合作等方式，依托县级产权交易平台，系统盘活闲置校舍、厂房、水库等集体资产，将“沉睡资源”转化为可持续的“活资本”。二是优化信用融资。设立2000万元风险基金，与银行按5:5比例共担信贷风险，坚持“需求精准识别、产品定制创新、服务高效响应”原则，探索构建“一通二单三抵押”农村产权融资贷款服务体系，有效破解涉农融资无抵押、放贷无保障等难题，引导金融资源精准赋能集体经济发展。三是强化资金激励。用足用好专项政策与500万元扶持村级集体经济发展专项资金，对26个发展成效显著的村及时兑现奖励资金85.5万元，重点支持“短平快”小微产业项目落地见效。截至目前，全县行政村集体经济总收益突破1347.57万元，全面消除收益10万元以下的薄弱村。

 一是实施“引雁归巢”引才。以政策与乡情乡愁为纽带，感召“新农人”、乡村工匠等本土人才返乡创业，成功回引40余名致富能手进入村“两委”班子，建强建优乡村治理和发展骨干队伍。二是聚焦能力提升育才。依托“天府粮仓”研究院等平台，大力培育“一村六员一主播”实用人才19人，完成职业农民职称评定252人，推动职称与激励直接挂钩，系统提升本土人才专业技能和创业能力。三是深化科技服务助才。组建15支专业技术团队，建立“团队包片、专家联村”服务机制，累计开展田间技术指导、现场示范教学400余场（次），以科技服务助推农业产业提档升级，为乡村振兴筑牢坚实人才支撑。