2025年，翠屏区深入贯彻落实“技能中国行动”部署，紧扣区域产业发展脉搏，将职业技能培训作为促就业、惠民生的“重头戏”。通过精准对接企业需求与劳动者期盼，翠屏区创新培训模式，全年累计开展各类补贴性职业技能培训154期，惠及7729人次，发放培训补贴资金1423.29万元，有效提升了劳动者的就业竞争力，为全区经济社会高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。

精准画像，培训内容“紧贴”产业脉搏

“以前找工作全靠体力，现在学了‘真本事’，在厂里干活心里更有底了。”刚拿到起重装卸机械操作工（叉车司机）初级职业技能等级证书的李师傅对未来充满信心。

2025年，翠屏区人社局坚持“就业导向”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。全区161名人社服务专员深入1559家企业和个体工商户开展“面对面”走访，收集用工及培训需求200余条。在此基础上，联合农业农村、经信、商务等行业部门，科学编制培训计划。针对翠屏区特色产业和新兴产业需求，重点聚焦白酒酿造工、电池制造工、电工、互联网营销师、婴幼儿发展引导员等5个紧缺工种，发布《2025年紧缺急需职业（工种）目录》，并对参加紧缺工种培训的学员，补贴标准上浮至150%，全年开展紧缺工种培训4042人次，占总培训人数的50%以上，实现了技能培训与产业发展的“无缝对接”。

政策加码，激发“我要学”的内生动力

为解决劳动者“参训难、考证贵”的后顾之忧，翠屏区打出了一套“政策组合拳”。一方面，推行“培训机构垫付、政府事后补贴”的模式，组织农村转移就业劳动者、就业困难人员、失业人员等重点群体免费参训。另一方面，强化“以证代补”激励机制，对新取得职业资格证书的个人给予一次性补贴，对企业培养高技能人才给予奖补。2025年，翠屏区共兑现一次性取证补贴13万元；兑现企业培养奖补2.25万元。真金白银的投入，极大地激发了企业和个人参与技能提升的积极性，形成了“政府搭台、企业唱戏、个人受益”的良好局面。

闭环管理，构建“培训+就业”良性生态

培训的最终目的是就业。翠屏区强化以就业为导向的职业技能培训，着力打破“培训结业即结束”的传统模式和发展壁垒，构建起“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的闭环机制。

区人社局组织专家对民办培训学校进行全面评估，指导机构建立“训后就业台账”。依托2个零工市场和20个“宜就业”驿站等载体，对结业学员实行“结业后1个月、半年内”两次跟踪回访。对有求职需求但未就业的学员，通过人力资源服务机构精准推荐岗位，切实提升训后就业率。

展望2026：提质增效，再谱新篇

站在2026年的新起点，翠屏区将继续围绕“2+2+2”现代产业发展体系，持续提升劳动者职业技能，在促进“好就业”到“就好业”转变的同时，逐步化解就业结构性矛盾。区人社局相关负责人表示，下一步将重点针对当前存在的“新兴产业培训空白”和“高技能人才短缺”等问题持续发力。计划进一步优化培训工种结构，加大对新兴产业的培训力度，并积极谋划2026年职业技能提升行动，致力于让更多劳动者实现“一技在身、一证在手”，为区域经济社会发展提供更强大的技能人才动能。