一是聚焦规划运营引才。围绕破解乡村产业发展思路不清、布局不明问题，引进北京乡村规划师团队，编制旌阳全域乡村振兴规划和33个特色村庄发展规划，打造“旌韵高槐”“旌秀桂花”等“新农人”集聚地5个；选聘乡村运营师10名，深耕村级资源挖掘、资产运营，推动形成“一村一特色、村村有看头”的差异化发展格局。二是聚焦产业发展引才。深度推动农文旅融合发展，打造旌秀桂花智慧农业产业园、综合农事服务中心、“旌耘粮仓”等应用场景6个，构建“小而精、多而美”农业产业集群，成功吸引非遗传承人杨占勇、植染设计师胡蓉等200余名新创客返乡创业，培育乡村咖啡、青溯植染、“非遗”潮扇等特色业态，建成“旌耘”“旌品汇”2个农产品电商品牌，年拉动消费8000余万元。三是聚焦致富带富引才。深入实施“头雁引领”计划，印发《支持人才返乡入乡十条措施》，构建职业农民全方位发展政策保障体系，肖文秀、王兴红等6人入选四川省农村致富带头人，开展“百企联百村 人才助振兴”活动，选派17名优秀企业人才到乡村振兴重点村担任产业书记，推动全区集体经济总收入超100万元的村跃升至14个。

一是做优培训平台。探索推广“培训+产业+品牌”发展模式，依托中国延安干部学院高槐实践教学点，开展粮油种植、农机操作、直播带货等专题培训27期，覆盖新农业经理人1670人。与四川农业大学、水稻高粱研究所等高校和科研院所签订协议，采用“订单式”培训模式，累计培育水稻、果蔬种植大户200余人，实现“研用”与“产学”精准对接、同频共振。二是建优孵化平台。按照“专家+基地+项目”模式，柔性引进张绍铃院士、陈温福院士等国家级专家人才10余名，落地“中科院—西南大学”川渝合作项目，建成“全国梨体系建设”专家工作站、四川旌阳枣产业科技小院等科创平台，带动建成科技示范点20余个、试验田1000余亩，形成“平台聚才、人才兴产”良性循环。三是创优管理平台。印发德阳市旌阳区《“新农人”评定管理办法》，将“新农人”明确为新创客、新农匠、新农商、新农官4类，规范推荐、培训、考评等流程，统一纳入信息管理库实行台账化管理，推行积分制评价，围绕知识技能、发展成就、示范带动等6方面设置9项积分评价指标，依据积分高低划分为成长型、精英型、领军型3个层次，实现对“新农人”的精准识别与分类培育。