10月15日，广汉市宏华外国语学校隆重举行新青年教师师徒结对仪式。学校以“三导师制”为抓手，为青年教师搭建成长平台，助力新教师夯实教育根基，走好从教第一步。活动在庄重而温暖的氛围中展开，既是一次师徒结对的仪式，更是一堂关于教育初心与使命的生动课堂。
      初心引路：三个案例诠释教育温度与担当。尹显亮书记为本次活动作开篇分享，结合自身从教经历中的三个真实案例，为在场教师带来深刻启发。在班主任案例中，他谈到严是底线，爱是底色，班级管理既要坚守原则，也要饱含温情；语文教师案例启示大家，成绩重要，兴趣更重要，教育不止关注分数，更要守护学生学习内驱力；管理干部案例则诠释了勇于担责的精神，面对难题敢于上前、主动作为。尹显亮书记谈到，没有谁天生优秀，都是一代代前辈托举。他勉励全体青年教师，要常怀责任、担当与爱心，敬畏课堂、耐住寂寞、主动学习、积累经验，以“功成不必在我，功成必定有我”的信念，共同守护教育之本。
      擘画路径：三导师协同构建成长共同体。陈华利副校长重点解读青蓝工程“三导师制”深刻内涵与重要意义。她指出，三导师制是学校助力青年教师快速成长的重要抓手，由教学技能导师、教育管理导师和德育工作导师组成指导团队，全方位引领新教师专业发展，为其教育生涯奠定坚实基础，希望师徒双方珍惜结对机遇，深耕交流，共同进步。从“单兵作战”到“团队护航”，从“站稳讲台”到“站好讲台”，三导师制正让青年教师成长有方向、有支撑、有温度。
      青蓝签约：一纸协议赓续师道传承。孙玉主任详细介绍“三导师制”实施方案，逐一介绍本次结对的导师与青年教师。一纸协议，承载着传承的责任与成长的期许。在与会教师的共同见证下，师徒双方郑重签订结对协议书，徒弟向师父敬茶，学校为各位导师颁发聘书。这不仅是一场庄重的仪式，更是一份沉甸甸的承诺。
      薪火相传：高质量教师队伍托举高质量教育。本次结对既是教学技艺的薪火传递，更是教育初心与育人精神的接续传承，为学校教育高质量发展注入源源不断的新生动力。青蓝工程，是广汉市宏华外国语学校加强教师队伍建设、弘扬教育家精神的具体实践。未来，学校将持续以“三导师制”为牵引，推动青蓝相继、教学相长，让青年教师在前辈托举中快速成长，让育人初心在薪火相传中更加闪亮，为办好人民满意的教育积蓄坚实力量。