近年来，内江市市中区坚持把教师队伍建设作为教育高质量发展的基础性工程，紧扣“待遇保障、成长赋能、身心关怀、减负提质”四个维度，系统构建教师关心关爱工作体系，切实提升教师职业幸福感、获得感和荣誉感，为擦亮“学在内江”品牌提供坚实人才支撑。
      强化待遇保障，让教师“安心从教”
      建立义务教育教师工资与当地公务员同步增长联动机制，严格落实“不低于”政策成果，确保教师平均工资收入水平不低于本地公务员。持续完善绩效工资分配方案，职称评审政策向农村一线教师倾斜，全面落实农村学校教师不受岗位结构比例限制申报高级职称政策，近三年全区累计32名乡村大龄教师因此受益获评高级教师职称。
      抓实培养赋能，让教师“精业从教”
      依托“国培”“省培”计划及市级名师工作室建设，构建“教坛新秀—骨干教师—特级教师”梯级培养体系。组建区级名师工作室26个，常态化开展“送教下乡”“学科沙龙”“技能大赛”等活动，年均培训教师6000人次以上，实现“培养一个、带动一批、辐射一片”。实施新教师入职教育专题培训，围绕职业素养、心理健康、教学管理开展岗前集训，助力青年教师站稳讲台。
      做实暖心工程，让教师“舒心从教”
      制度化开展教师身心健康关爱行动。落实教职工每年免费体检全覆盖，为全区教职工购买工会互助医疗保险，举办心理健康专题讲座5场次。建立重大节日走访慰问长效机制，近三年累计走访慰问退休教师、困难教师、优秀教师代表116人次，发放慰问金6万元。完善教师荣誉表扬体系，定期评选表扬优秀教师、班主任及教育工作者，近三年累计表扬481人先进个人。举行退休教师荣休仪式，营造尊师重教浓厚氛围。
      严抓减负增效，让教师“静心从教”
      严格落实《四川省中小学教师减负清单》，建立社会事务进校园“白名单”制度，严控与教育教学无关的督查检查评比考核事项，杜绝强制摊派无关社会事务，切实“把时间还给教师”。建立教师权益保护快速响应机制，维护教师教育惩戒权，坚决打击不实言论诋毁抹黑教师行为，做教师依法履职的坚强后盾。