统筹设立离退休干部志愿服务队党委1个、党支部42个，推选42名优秀老同志担任党支部书记，140余名退休干部担任支部委员，切实筑牢基层治理组织保障。立足县域移民治理实际，精准筛选具有移民工作、政法工作经验的退休干部和本土乡贤30余人，组建3支银辉调解小分队，深入镇村一线开展政策宣讲、矛盾化解。以离退休干部党组织体系为依托，组建7支专项志愿服务队伍，吸纳40余名老同志在环境卫生治理、消防隐患整治等民生实事中主动亮身份、践承诺、作表率。

以银辉驿站调解中心和老党员工作室两大品牌为核心，灵活运用坝坝会、院落座谈、上门走访、现场调处等方式，协助化解移民纠纷和历史遗留问题。在全县重点小区设立民意接待专岗，聚焦老旧小区改造、电梯加装等民生事项，常态收集、跟踪群众诉求，协助完成加装电梯377台。围绕基层党建、政策法规宣讲、矛盾纠纷调处等重点，每年组织开展业务培训、经验交流、现场观摩等活动，全方位提升老同志参与基层治理的能力水平。

依托九襄镇九龙桥社区、堰沟村及富林镇沁园小区银辉驿站，设立办公场所，配备调解室，推动银发调解、志愿服务等工作常态化、规范化运行。将银辉调解小分队、离退休干部志愿服务队工作经费纳入老干部工作专项经费，列入县级财政预算，足额保障队伍运转、活动开展、业务培训等支出。常态化落实关爱措施，定期开展走访慰问、谈心谈话，主动靠前协调解决银发志愿者服务期间遇到的实际困难，充分激发广大老同志扎根基层、发挥余热、服务群众的内生动力。