强化统筹，成立由县委主要领导任组长的县级驻村帮扶领导小组，定期专题部署推进工作，构建县委统筹、部门协同、乡镇落实的三级联动工作格局，推动帮扶工作一体谋划、协同发力。紧扣乡村振兴重点任务落实，细化制定年度驻村帮扶重点任务清单，明确21项具体工作内容，明确三方责任边界，实行清单化管理、项目化推进，推动帮扶从“大水漫灌”向“精准滴灌”转型升级。聚焦驻村干部能力提升与作风锤炼，组织开展专项履职培训，对新选派驻村干部进行全覆盖谈心谈话。围绕“政绩为谁而树”深化思想淬炼，坚决破除形式主义顽疾，引导驻村干部大力弘扬敢干、实干、快干、会干的优良作风，扛牢驻村帮扶政治责任。

严格落实“驻村力量不减、帮扶工作不断”原则，常态化推进驻村干部精准选派与动态调整，确保驻村力量全域覆盖、衔接有序、无缝无断。精准选派新一轮驻村干部154名，其中省级15名、州级19名、县级78名、乡镇42名，配强帮扶一线骨干力量。坚持从严管理、动态优化，针对因身体状况、岗位适配等原因无法正常履职的驻村干部，及时动态调整4名，规范工作交接流程，明晰交接责任，细化交接内容，保障帮扶工作平稳接续、高效运转、落地落实。

坚持以考促干、以评促效，把考评作为检验干部履职、倒逼担当作为的关键抓手，规范年度考评与期满考评流程，科学评定考评等次，全面客观研判驻村干部履职实绩。强化考评结果运用，与评先评优、选拔任用、职级晋升深度挂钩，对考评优秀者，优先推荐表彰、纳入后备人才库；对履职不力、作风不实者，及时约谈提醒、调整岗位。近年来，全县累计落实驻村干部“六个优先”政策28人（次），提拔使用、交流轮岗、职级晋升一批实绩突出的驻村干部，鲜明树立“以实绩论英雄、让有为者有位”的用人导向，实现激励与约束并举，倒逼驻村干部履职尽责、实干担当。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，全面落实驻村干部各项政策保障，去年以来累计发放乡镇补贴、生活补助等各类资金234万余元；统一为驻村干部购买意外伤害保险，组织健康体检300余人（次），实现走访慰问全覆盖，把组织关怀精准送到选派干部心坎上。举办“接力奋进促振兴·凝心聚力再出发”主题交流活动，16名优秀驻村干部代表现场分享经验、传授方法、共商思路，强化“老带新、传帮带”效应，充分激发驻村干部扎根基层、干事创业的内生动力，凝聚起接续奋斗、共促振兴的强大合力。