核心做法：雅江县紧扣“健康雅江”建设核心，聚焦高原地区医疗人才“引不来、留不住、育不强”痛点，以“松香聚才·‘茸’耀雅江”人才工作品牌为牵引，构建对口帮扶“组团引”、政策靶向“精准引”、本土培育“回引留”、柔性借力“专家引” 的“四位一体”引才体系，靶向补齐急诊、重症、妇产、儿科、中医等紧缺短板，为县域医疗服务能力跃升注入强劲动能。
      关键成效：一是以宜宾市对口帮扶为核心抓手，建立“院院结对、专科共建、人才共育”长效机制。宜宾市第二人民医院等三甲医院累计派出14批122名医护骨干驻点帮扶，目前常年保持10名左右专家在岗，覆盖心血管、神经内外科、骨科、肾内科等12个紧缺专业。依托帮扶资源，建成县人民医院急诊急救胸痛、卒中、创伤、危重孕产妇救治、危重新生儿救治“五大中心”及血液净化中心，填补血液透析、脑梗死溶栓、髋膝关节置换等30余项技术空白，完成髋膝关节手术115例。二是严格落实甘孜州本土医学生回归计划，出台雅江县医疗人才专项扶持政策，对认定的高层次人才，给予安家补助、住房保障等政策支持，明确5年服务期管理机制。通过考核招聘、订单式引进等方式，引进医学人才6名，重点补充县域医共体紧缺岗位，筑牢县医疗人才防线。三是实施“本土医疗人才蓄水池”计划，联动医学院校，开设“村医班”等免费订单培养项目，定向招录雅江籍青年，毕业后统一安排至基层医疗岗位服务。跟踪培养50名定向医学生，明确回乡服务导向，构建“招生—培养—就业—提升”全链条培育体系。投入专项资金，每年开展乡村医生培训，累计惠及本土医疗人才400余人次，提升基层医护人员常见病诊疗、应急处置能力。四是建立“柔性引才+远程赋能”模式，破解高端医疗人才引育难题。挂牌“名医工作室”，邀请专家通过短期坐诊、手术带教、专题授课等方式开展帮扶。邀请首都医科大学附属北京世纪坛医院专家团队开展专题授课、手术带教、义诊等活动。搭建远程医疗体系，对接宜宾、成都等优质医疗资源，实现远程会诊。组建高原流动医疗队，深入16个乡镇开展巡回医疗、健康宣教，填补偏远地区医疗服务空白，累计服务群众5000余人次。
      人才成果：通过多渠道联动引才育才，雅江县医疗人才队伍结构持续优化，县域医疗服务能力显著提升。2025年，门诊达76090人次，同比增长8.77%；住院3822人次，同比增长13.01%。手术523人次，同比增长43.68%，其中三四级手术333人次，占比62.44%。业务收入2297.1万元，同比增长13.4%，医疗服务能力稳步提升。“大病不出县、慢病不出乡”目标初步实现，为全面建设团结富裕和谐美丽社会主义现代化新雅江筑牢健康屏障 。