近年来，川煤集团华荣能源柏林矿业有限公司党委充分发扬崇尚学习的优良传统，将学习型企业建设作为文化赋能的重要载体和提升发展的重要支撑，在近年来省、市、集团和公司各类技能竞赛、知识答题活动中屡创佳绩，积极培育形成了“学习型煤矿”党建品牌，整个矿区保持了昂扬向上的发展势头，2026年2月荣获华荣公司第二批红帽子先锋工程党建品牌创建示范单位。

党委重视，“头雁效应”激活力

该公司党委充分认识推进学习型企业建设是贯彻集团“追光文化”体系的重要支撑，是建矿五十二年谋取新质发展的必然选择；严格执行第一议题制度，认真组织党委理论学习中心组学习会，从创建学习型党委领导班子做起，突出以上率下，以“头雁效应”激发“群雁活力”，带动全体干部职工不断提高学习主动性，营造浓厚学习氛围；紧紧围绕年度安全生产经营目标，科学把控决策部署，按照党委议事规则、“三重一大”制度和民主集中制原则，研究部署企业党的建设、党风廉洁、干部人事、安全生产、经营管理等工作，把控好党建、安全、生产、经营、改革、稳定等重点工作的导向和节奏；总结提炼了以“班子带头学、争取政策学、双重激励学、营造氛围学、日常定式学、互帮互助学、围绕中心学、练兵比武学、创新攻关学、分类培训学、建好阵地学、设置积分学、宣传引导学”等“学习13招”为主要载体的“学习型煤矿”党建品牌，班子成员带头读经典、下基层、重培训，营造“头雁引领、群雁齐飞”的浓厚氛围。

加强激励，多重机制助成才

该公司党委积极争取行业、上级等学习、竞赛政策，通过设立组织奖、个人奖、幸运奖，全力支持大家去学习；针对6月安全生产月、煤矿安全规程等特定时段的知识答题，通过包队督导的方式动员职工积极参与；对职工学历提升，给予主体专业80%学费报销；针对专业技术职业提升，对考取注册安全工程师、爆破工程技术员资格证书人员，从注册柏林之日起给予每月1000元标准发放技术职称津贴；对各类培训及劳动技能竞赛中获得团体奖或等级奖的给予戴大红花和相关激励，同时作为评先评优、职级晋升的重要依据，已有3名学习达人从操作岗走上了管理岗，获得省国资委系统职业技能大赛头名的通风监测工周仕来，他代表川煤集团在四川省国资国企表彰会上发言，并荣获2024年四川省五一劳动奖章。

丰富载体，“四位一体”强教育

该公司党委积极打造“职工书屋、职工夜校、创新工作室、党员活动室“四位一体”学习阵地建设，定期举行综掘机使用维护、电液控支架使用等重难点技术的集中攻关学习交流，定期举办采煤机司机、掘进机司机、打眼工、移架工、电钳工、瓦斯检查工等关键岗位人员夜校培训，采取夜校积分制、雨课堂、柏林分享会等方式督促大家主动学习，共同进步。

抓实培训，理论实践相结合

该公司党委坚持党管培训的原则，针对不同专业、不同层次、不同岗位干部职工的特点，实行按需施教、分类培训，评聘内部技师30名，为17类岗位发放特殊工种津贴；针对职工素质提升，积极举办不同岗位的技术练兵、技能竞赛活动，先后成功承办了达州市煤炭行业“安康杯”主题劳动竞赛瓦检工决定和华荣公司主题劳动竞赛启动仪式；积极推荐职工外出参训，先后选送5人参加省总工会技能培训、8人上挂锻炼、对标学习、驻村帮扶或地方挂职，9有西安科技大学学习提升，多次组织人员到小宝鼎、绿水洞、石洞沟等兄弟单位取经；积极选送优秀职工参加上级技术比武活动，先后荣膺技能竞赛国家级铜奖1项、省级奖励8项、市级奖励20项。

学以致用，成果转化有力度

该公司党委坚持将推进企业中心工作作为学习聚焦的方向和目标，实现学习成果转化；突出安全为天，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述及重要指示批示精神、“一规程一措施一条例”等，开展安全宣誓、安全签名等活动；分版块、分岗位进行警示教育，筑牢安全思想防线；坚持生产为本，积极推广生产工艺前沿技术应用，先后在极薄煤层普改综、无极绳、综掘管理等方面取得突破，成功承办华荣公司2024年度“双达标”建设现场会，承办达州片区2025年掘进双达标现场会；推进创新创效，开展了综采支架回撤顶板控制技术与应用等课题攻关，极近距离采空区下-2441综采工作面实现了安全回撤，先后荣获四川省安全高效矿井、全国煤炭协会安全高效矿井及川煤集团2024年度先进单位、2025年度优秀基层党组织等荣誉。

岁月璀璨，学习如光，有着建矿52年历史的柏林矿业公司，在新时代焕发出新的生机与活力。回望来路，初心如磐，他们不断追求创新，追求卓越，持续推进学习型煤矿党建品牌建设，继续彰显柏林人崇学尚用、追光前行的良好精神风貌，为企业高质量发展注入强劲动力。