聚焦政治素质过硬、理论基础过硬、执行能力过硬目标，构建全方位培养体系，推动公务员管理工作者履职能力提升，为建设高素质专业化“濯锦骨干”公务员队伍提供坚强组织保障。
      政治引领强动力，筑牢绝对忠诚思想根基。坚持把政治标准和政治要求贯穿履职能力提升始终。健全机制明标准。研究制定《进一步加强全区组织人事干部队伍建设的若干措施》，实施严格准入机制，构建政治忠诚、政治定力等5类45项量化评价指标体系，明确对政治上有瑕疵的实行“一票否决”。择优选配强队伍。建立岗位任前报批、调整备案制度，运用正面看、侧面考、近距离察的方式进行精准画像，将政治立场坚定的党员干部优选为公务员管理工作者。从严管理促担当。建立“一库一档一清单”评价模式，串联公务员管理工作者库、政治素质档案和正负面清单，通过日常工作纪实、目标考核督查、年度会议通报三个维度考准考实干部政治表现。
      理论筑基固定力，构建精准滴灌培养体系。着力把政策规定内化为规范执行的思想认识。靶向学习强基础。梳理编发《公务员管理工作资料汇编》，涵盖8类102项政策法规和规范模板，指导各单位通过理论中心组学习、“周学月考”等形式开展常态化学习。结对轮训补短板。每个月前三周、每周前三天分批次组织全区公务员管理工作者到公务员主管部门开展重点轮训，点对点辅导将政策吃透、手把手教学将流程弄通，着力补短板强弱项。搭建平台促提升。建立季度业务会交流机制，以职级晋升积分制、做优平时考核等内容为切入点，通过“政策讲解+案例讨论+主题沙龙+业务测试”四位一体模式营造互学互鉴氛围，已累计举办9期、1200余人次参与。
      实践淬炼提能力，锻造服务大局实干本领。锚定服务保障中心工作开展实践锻炼。沉浸体验练内功。依托干部任免备案审核、档案信息抽查、参照管理单位认定等工作，组织开展交叉互审，强化落细落实政策法规执行力。专项考察拓视野。建立干部考察人才库，根据政治素质和业务能力优选84人次参与干部考察工作，将组织部门标准化案例转化为实战经验，促进全区选拔任用工作质效显著提升。巡视巡察灵活用。选派30余名公务员管理工作者参与选人用人专项检查，在资料查阅、谈话调研中检验职务职级、选拔任用等政策掌握情况，组织部门进行常态化跟踪了解，综合运用通报表扬、点名调训、提拔晋升等方式予以激励，形成以干代训良性循环。