近年来，汶川县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和全面落实党的二十大精神，以中央、省、州进一步激励干部新时代新担当新作为的意见为指导，找准及时奖励、定期奖励工作“支点”，突出制度建设、选树先进典型、健全识人体系，在新征程上更好推动和激励广大公务员新担当、新作为。
      把好制度建设“方向盘”，完善奖励培育机制。坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。研究出台《汶川县公务员平时考核办法》，下发《关于开展公务员平时考核工作的通知》《关于做好2023年度非领导成员公务员（参公人员）年度考核工作的通知》。今年以来，累计嘉奖286人，记三等功31人，及时兑现一次性奖励金，形成奖励一个、带动一片的激励作用，激励广大公务员担当作为。
      树立担当作为“风向标”，弘扬先进典型精神。坚持激励与约束并重，大力挖掘和选树担当作为、改革创新、争先创优的先进典型。今年以来，1名干部获评第七届四川省“人民满意公务员”。聚焦工资待遇保障，按照奖励规定办理工资档次晋升，对人民满意公务员进行专题谈心谈话，持续强化宣传报道，多平台宣讲先进事迹，为干部注入“强心针”“兴奋剂”，激励广大干部奋发有为。探索“人民满意的公务员示范岗”规范化建设，充分发挥示范岗在年轻干部队伍建设中的领航作用。
      绘制以人为本“实景图”，健全精准识人体系。始终将知事识人聚焦基层一线，及时跟进服务，坚持客观公正、精准科学的基本要求，结合公务员平时考核、年度考核结果，优先推荐“好”等次公务员晋升职级。今年以来，完成公务员职级晋升122人次。精准识别公务员队伍中站在前、冲在前、干在前的优秀干部，建立并完善优秀年轻干部信息库，通过递进培养、择优选配、衔接使用，健全年轻干部选育管用全链条机制。切实做到为“干将”鼓劲、为“闯将”撑腰，为汶川的建设添砖加瓦。