近年来，阿坝州锚定高质量发展，深化人才发展体制机制改革 ，牢固树立“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”理念，持续在壮大人才总量、盘活人才存量、提升人才质量上下足功夫，着力打造“近悦远来”高原特色人才聚集创新地。
      拓展引才渠道，发展壮大基本盘。一是迭代政策引才。出台加强和改进新时代人才工作意见，分领域细化生态旅游人才集聚、企业引才奖补、稳定人才队伍等33条改革措施，州、县两级分别设立人才发展专项资金2000万元和200至300万元。二是创新模式引才。实施硕博进阿坝行动、格桑花光明工程、住培医师聚才等“六大引才项目”，按需求动态发布人才招引目录，引进事业单位专业技术和规上民营企业急需紧缺硕博人才185名，年度招引本科及以上学历人才2071名，有效缓解高素质人才短缺压力。三是降低门槛引才。建立重点本科院校、企业家人才库各1个，将教育、卫生领域考核招聘学历条件放宽至本科，到相对冷门的高校进行招引，鼓励企业自主引才、灵活签订协议，引进“周末工程师”“假日专家”到企服务，举办“知遇净土·才聚阿坝”“美丽四川·创业天府”等活动，最大程度激发各类人才创新创业活力。
      强化自主培养，积蓄创新动力源。一是校地合作提标。在西南民族大学、阿坝州师范学校、阿坝职业学院等高校探索举办“学历班、专技班”，“订单式”培养急需紧缺专业大学生64名、乡村产业带头人和基层治理骨干100名，鼓励2000余名基层村干部和党员群众接受教育、获得学历技能证书、掌握一技之长。二是帮带培养提质。深化“结对帮带”培养机制，选派390名干部人才赴浙江温州、嘉兴和省内成都、绵阳等地挂职，学习发达地区先进工作理念。通过“浙商带阿企”帮带培养阿坝企业家100名，全面增强抓产业、技术、市场、管理等方面能力。三是一线锻炼提能。深入实施人才入乡行动，选派200名专业技术人才到农村、企业驻点服务，采取“线上+线下、理论+实践”等方式，全面提升本土人才“实战本领”，以人才振兴赋能乡村振兴。今年计划新建人才工作室100个，培养后备人选300名。
      构建优质生态，打造栓心强磁场。一是搭建施展拳脚平台。“一县一品”打造金川雪梨、阿坝青稞、若尔盖藏绵羊、红原麦洼牦牛、壤塘非遗传承、黑水冰川保护等人才港13个，柔性引进国省级专家团队13个、专家人才110名。培养聚集导游、民宿管家、种养殖等技术能手2万名，其中，阿坝州若尔盖县被授予“中国藏绵羊之都”，阿坝州黑水县冰川保护人才港“盖被子”实验受到国内外专家关注。二是构建科学考评体系。推行组织、单位、人才“三方评价”机制，加大定向评价、定向使用“双定向”职称评审力度。三是做优精细服务保障。落实党委联系服务专家人才制度，常态化开展走访慰问、谈心谈话等活动，分类别兑现人才安家补助，建成拎包入住公寓517套，发放阿坝英才绿卡1006张，让广大人才扎根阿坝安心发展、顺心工作、舒心生活。（阿坝州委组织部 王福鹏）