省委组织部领导人才考试与测评中心主任李江澜一行深入万源调研人才工作
更新时间：2024-07-17 
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7月16日，省委组织部领导人才考试与测评中心主任李江澜一行，先后来到万源市第四中学，万源市中心医院新、老院区调研指导教育、医疗人才“组团式”帮扶工作，并听取了相关主管部门工作情况汇报，对“组团式”帮扶成员进行了看望慰问。达州市委组织部副部长牟砚，万源市委常委、组织部部长何飞，万源市人民政府副市长胡孝刚陪同调研。 李江澜指出 要牢固树立“人才是第一资源”的战略意识，聚焦教育、医疗、乡村振兴等重点领域，牢牢抓住托底性帮扶和东西部协作的良好契机，围绕理念传输、技能提升、人才引育、新老帮带等多个方面，全面提升县域人才工作建设水平，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，着力开辟人才赋能高质量发展的新路径。 李江澜强调 一要垒筑人才聚集新高地。科学制定帮扶规划，把人才培养、人才支持、人才保障作为帮扶工作的切入点和着力点，大力开展教育、医疗人才“组团式”帮扶工作，依托东西部协作、托底性帮扶政策倾斜，优化梯次结构，着力推动高端引进、中坚支撑、新秀培育新格局的形成。 二要扩宽人才施展延伸面。多线搭建人才发展平台，增强厚植优势，让人才技能有地可施，成果转化有处可展，围绕中心布局、全域建设，用好“组团式”帮扶，抓好人才队伍培养，通过举办医技擂台赛、教师示范课等方式，营造比学赶超、互相共进的良好氛围。 三要激活人才发展内生力。积极探索“结对帮扶＋地方育才”模式，提升干部人才培育质量，有机整合党委政府行政资源、帮扶资源及社会外部资源，持续做好人才外出选派、跟岗锻炼、提能培训、传帮相带等工作，坚持跳出去看和沉下来学的原则，激活本土人才内生动力。 四要巩固人才服务保障线。从持续性和长期性的系统角度，优化人才服务体系，健全人才发展“生态圈”，完善激励机制和管理模式，深化“严管厚爱”理念，加强高效人才队伍建设，做好后勤保障服务，促进人才多向柔性流动，加大先进人才、榜样典型宣传报道，带动人才资源进一步优化。
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