九寨沟县深入贯彻习近平新时代生态文明思想，坚定贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦建设“世界生态旅游目的地”，强化“引”的精度、“育”的强度、“用”的力度，全链条打造生态旅游人才聚集“强磁场”，助力建成全国首批、四川首个“两山”理论实践创新基地、国家生态文明建设示范县。
  坚持靶向定位精准“引”，实现事业和人才“双向奔赴”。加强党对人才工作的全面领导，着力解决引什么、谁来引、怎么引的问题，聚智打造名副其实的生态旅游人才集聚地。一是压实引的责任。健全人才工作目标责任体系，升格组建县委人才工作领导小组，完善领导小组议事规则和办公室运行制度，充分调动各方积极性，制定年度引才重点任务清单，构建起一把手直接抓、部门具体抓、乡镇协同抓、社会力量帮助抓的“层层抓引才”工作格局。二是调整引的方向。围绕“世界生态旅游目的地”建设目标，突出“需要、能用、用好”导向，引进全国首家丽思卡尔顿隐世酒店、国际品牌万怡酒店、希尔顿等星级酒店18家，开发打造甘海森林山居、森林地球仓、九寨云裳等特色民宿28家，集聚各类生态旅游人才3000余人，形成梯次分明、特色鲜明、差异发展的人才布局。三是拓宽引的渠道。大力实施“百名旅游英才行动”，引进酒店经理人、旅游运营、文创等涉旅行业各类高端人才1000余名；通过“人才归巢工程”回引九寨籍人才200余名，引进硕士以上学历人才39名；成立九寨沟县全域发展咨询委员会，聘请住建部、中科院成都所等专家学者96人，全县有旅游经营主体907家，今年九寨沟景区接待游客突破400万人次，前三季度全县旅游收入61.11亿元，人才集聚能力显著增强。
  坚持因材施教精细“育”，实现智慧和活力“涌流迸发”。更加注重人才自主培养，创新人才培育方式，探索联合培育、精准培育、借智培育，全力提升育才质量。一是统筹资源联合育。深入推进校（院、企）地合作，与成都大学等13所高校、省农科院等5家科研院所深度合作，合力打造九寨沟县生态旅游人才港，建立“师傅带徒弟”“团队带团队”传帮带机制，帮带培养本土人才300余名；通过承办全省文旅大会、国际山地农业研讨会等重大活动，搭建育才平台，培养本土骨干。二是聚焦重点精准育。围绕“10+5”文旅融合产业体系和“1+6”现代服务业产业体系，采取顶岗锻炼、研修培养、在职提升等形式，开展专题培训40余期，培育金牌讲解员50名、名导游30名、网络大咖36名、民宿管家28名、非遗传承人200名，成功申报㑇舞、南坪曲子、川西藏族山歌、登嘎甘伯国家级非物质文化遗产4项、省州县级非物质文化遗产9项，引进规上企业5家，开发九寨千古情、藏迷等文化产业精品，走出一条文旅融合育才新路。三是注重成效借智育。着眼于人才急需和长远发展，积极争取紧缺专业人才援助、专家智力咨询服务、博士服务团支持、旅游人才引进培养“四大行动”，以人才推动景区恢复重建、乡村振兴和旅游产业提档升级。先后与中国科学院水利部成都山地灾害与环境研究所、成都理工大学等合作，联合攻关各类科研项目16项，裴向军教授及其团队完成的“基于OUV的九寨沟震后地质环境调查评价与修复关键技术”项目获得四川省科技进步奖一等奖，“世界自然遗产地火花海保护与培育实验性研究”项目被世界自然保护联盟亚洲理事长评为“为世界自然遗产可持续发展提供了中国方案”。
  坚持优化服务精心“留”，实现拴心和留人“合拍共鸣”。积极营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，让各类人才在九寨沟工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。一是做优服务留人才。出台《九寨沟县人才引进培育和管理办法》，每年预算人才发展专项资金300万元，投入各类生态旅游就业培训经费360万元，落实“夫妻团聚”工程、健康体检等制度，授予“九寨沟县荣誉市民”称号400余名，定期开展座谈、春节走访慰问，及时传递县委县政府的关心关怀，促进各类人才心无旁骛干事创业。二是强化激励留人才。大力选拔优秀年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部、有实际经验的高知识高层次干部人才，重点培养绿色发展、城市规划、基层治理、生态保护、文化旅游等方面的急需紧缺专业人才，不断优化班子结构，激发人才创新活力，发放九寨英才绿卡58张、申报阿坝英才5名，提拔生态旅游方面干部人才28名，确保组织搭台、人才唱戏。三是做实保障留人才。健全完善县级领导联系优秀人才制度，强化高层次人才在居住、医疗、职称申报等方面的服务保障，匹配专项经费300余万元打造“九寨人才之家”和鑫海农业有限公司、卡奇格更生物科技有限公司等人才工作示范点6个，帮助人才申领“创业贷”1300余万元，为各类人才创办领办企业提供“一站式”服务，“大众创业、万众创新”的生态旅游发展局面成势见效。（九寨沟县委组织部）