党的二十大报告指出，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来。松潘县联合浙江桐乡、成都大邑在悉心育才上下真功、使长劲、求实效，率先启动大规模重点领域干部人才赴帮扶地跟岗学习计划，努力打造一支综合素质高、专业能力强的本土人才队伍，全力构建人才互动、观念互通、发展共赢的对口支援新格局。
      坚持在系统培育执政骨干人才上下真功。松潘县委县政府充分把握松潘与桐乡、大邑三地主要领导交流互访契机，结合全县干部队伍建设、人才工作发展需要，认真谋划大规模干部人才跟岗学习计划，力争用3年时间，让全县科级领导干部人才和村（社区）支部书记外出跟岗锻炼一遍，做到大规模、宽范围、不重复、全覆盖培养，努力打造一支综合素质高、专业能力强的基层执政骨干人才的同时，全力扩大松潘发展的“朋友圈”“资源库”。2022年以来，已组织选派科级领导干部、国企领导、村（社区）支部书记等各类优秀人才5批次178人赴对口支援地桐乡市、大邑县跟岗学习1个月，促进帮扶双方人才互动、理念互通、作风互鉴，激发干部干事创业内生动力，积极拓展东西部协作、省内对口帮扶新空间，努力培养一支推动松潘高质量发展的中坚力量。
      坚持在精准培育专业技术人才上使长劲。松潘县聚焦深入推进“一城两心三地”发展战略、构建“四片”发展布局、建设“五个松潘”的关键时期，对标对外开放、科技创新、信息推介等方面优势不明显、高层次人才较匮乏等短板，合理利用东西部协作和省内对口帮扶资源，积极与先进发达地区搭建学习、交流平台，组织选派教育卫生、农业农村、林草水利、交通城建、文体旅游等重点领域优秀人才58人赴外深造，到新岗位新实践中接受砺炼，学习嘉兴、大邑“干在实处、走在前列”的优秀工作作风，摒弃原来的“坏思想、烂习惯”，进一步提升了业务、更新了理念，提出建设性意见建议30余条。干部人才通过走出去、找差距，学经验、拓思路，带回来、谋发展，助力全县经济社会发展。
      坚持在科学培育本土创新人才上求实效。松潘县创新干部人才“集中学+跟岗学”“帮带学+自主学”的学习模式，积极与嘉兴、大邑组织部门沟通协调，梳理提供干部人才在基层治理、乡村振兴、文农旅融合、特色产业发展等方面的学习需求“订单”，在开展为期3-5天集中培训的基础上，根据干部人才学习意向，选派到对口单位相应岗位、指定行业领域帮带老师进行跟岗锻炼1个月。同时成立临时党支部，制定学习目标，定期开展主题党日活动、学习研讨、实地调研、跟岗小结等活动，通过“点对点学习”“面对面取经”“实打实调研”，在短时间内学习了解帮扶地高质量发展的先进做法和经验，探索研究嘉兴电商“党建+直播+带货”的发展新模式和大邑乡村振兴“林盘+”的发展新思路，真正做到学人之长、创己之新。