马尔康市着眼未来5--10年发展跨度，聚焦干部源头建设，抓基础、利长远、补短板，从“引苗选苗、墩苗育苗、护苗壮苗”几方面着手，实施“青苗计划”加快年轻干部成长成才。

      “三项机制”引苗选苗。实施“硕博进阿坝行动”，引进高学历人才30名、紧缺专业人才59名、社工人才42名，与高校点对点沟通联络，扩大硕博人才招引范围。建立“领导班子结构分析研判”机制，实行年轻干部配备“红黄绿”三色预警监测，做好干部调整即时分析、年终盘点全面分析、聚焦问题专项分析。每年开展年轻干部专题调研4次以上，建立储备库，分类管理、动态调整，不断优化结构。建立“需求考录”机制，常态开展选调生、公务员招录等，科学申报招录计划，源源不断注入新生力量。

      “三大工程”墩苗育苗。实施“铸魂工程”，聚焦年轻干部思想困惑、工作难题，每年组织不少于2期80人年轻干部专题培训，“沉浸式”教学推动学思想、践初心。实施“专业化能力提升工程”，紧扣专业结构、岗位需求、能力短板，以东西部协作、省内对口帮扶等为平台，每年选派20名以上年轻干部、专技人才“走出去”挂职锻炼、跟岗学习，着力提高解决问题、破解难题能力水平。实施“一下墩苗培育工程”，把185名年轻干部调整到乡村振兴、州庆项目建设、灾后重建等重点工作“主战场”，面向中心任务、面向复杂环境、面向基层一线，坚持多层次、多领域实践历练。

      “三个坚持”护苗壮苗。坚持“优秀的优先，重点的重用”，注重实绩实效，破除“四唯”观念，有效培养、大胆使用。选派综合素质高、发展潜力大的19名年轻干部市乡交流任职，提拔重用其中实绩突出、表现优秀的干部5名。坚持干部工作“一盘棋”，充分发挥公务员职务与职级并行制度的激励作用，盘活各级领导职数与编制资源，有效激发干部队伍整体活力。坚持基层和实践导向，把选用年轻干部的视角向基层倾斜、触角向一线延伸，牢固树立“年轻干部到基层去，优秀干部从基层来”的鲜明导向。

（马尔康市委组织部 余娇）