在数字化浪潮汹涌澎湃的当下，人工智能（AI）技术正以前所未有的速度渗透到组织工作的各个领域。从智能办公到数据分析，从人才选拔到决策支持，AI以其高效、精准的特性为组织工作带来了前所未有的便利和效率提升。然而，技术越是先进，越需警惕“工具反噬主体”的陷阱。组织工作的核心始终是“人”，用好AI的关键，恰在于“不囿”于AI——既要善借其力，更须坚守以人为本的底色，确保技术为人所用，而非人被技术所役。

树立正确的科技观，不做技术崇拜的“盲从者”，是驾驭AI的首要前提。AI技术的飞速发展，让一些干部产生了“技术崇拜”的心理，认为只要有了AI，就能解决一切问题。这种观念是片面的，也是危险的。党员干部需清醒认识，AI只是工具，是手段，而不是目的。在使用AI的过程中，需时刻保持对技术的敬畏之心，避免盲目跟风和过度依赖。要结合实际情况，灵活运用AI技术，充分发挥其优势，同时也要看到其不足和局限性。AI的价值在于服务人本，唯有突破其“算法牢笼”，才能确保AI技术真正服务于工作需要，而不是成为一种负担和累赘。

除了“工具认知”层面的觉醒，还需警惕技术至上带来的稀释政治属性，导致党的建设“空心化”的危险。揆诸现实，个别党支部将“学习强国”积分排名、线上活动参与率等量化指标作为支部评优的核心依据，导致基层将精力耗费在“刷数据”“凑指标”上，实际学习效果与思想提升被忽视。个别党员把线上学习等同于“刷分刷时长”，用视频会议完全替代线下组织生活，冲淡了党内生活的严肃性。党员教育出现“流量导向”，以点赞量、转发数替代理论深度，弱化了理想信念教育的思想性和政治性。AI可以优化流程，但绝不能替代思想淬炼；可以推送个性化学习内容，但必须保留“手写心得”“专题研讨”等传统方式；可以分析党员思想动态，但谈心谈话、批评与自我批评等“传家宝”须臾不可丢。唯有让技术为政治引领赋能，而非让政治教育被技术解构，才能守住组织工作的生命线。

AI技术虽然强大，但它毕竟是一种程序和算法，缺乏人类的主观能动性和创造性。当技术逻辑过度挤压人的主体空间，组织工作的“根”与“魂”或将面临消解之虞。当前，部分干部撰写材料时直接套用AI 生成的模板，文稿千篇一律、缺乏思想深度；有的干部用 AI 生成的报告替代实地走访，用智能语音外呼调研取代面对面交流，导致 “数据好看、问题依旧”。这样的行为若不加以制止，将会只增不少。

组织工作是一门科学更是一门艺术，有许多问题需要人的智慧和经验来解决，有许多决策需要人的判断和抉择。应明确AI建议不等于决策依据，重大事项必须经过班子集体研究。在使用AI技术时，要保持批判性思维，设置“人工否决权”，对系统生成的“最优解”进行公共利益再评估。要鼓励党员干部在实践中积累经验、锤炼本领，在工作中勇于创新，敢于尝试新方法、新思路，真正成为懂政策、善沟通、会创新的行家里手。同时，也要注重培养党员干部的科技素养和数字化能力，提高他们运用AI技术的能力和水平。只有当干部在技术赋能中挺起脊梁，AI才能真正成为担当作为的“助推器”。

技术的进步永无止境，但初心使命始终如一。AI再强大，也计算不出“半条被子”里的鱼水情深，模拟不了“扶贫路上”的初心如磐。唯有合理运用 AI ，既拥抱技术变革带来的机遇，更守住人的价值与温度，以“不囿”的清醒驾驭技术，才能让飞行的方向，永远掌握在牢记“国之大者”的党员干部手中。（作者：周雅芳）