近日，贵阳市观山湖区城管队员杨某因接受管理服务对象宴请、收受礼金，违规保留违建阳光房一案被严肃通报处分。这起案例映照出少数公职人员在作风建设上的懈怠滑坡、在纪律意识上的模糊淡化，更深刻警示我们：公职人员手中的权力是人民赋予的阳光雨露，唯有以思想教育固本培元、以制度建设规范用权、以监督执纪正风肃纪，构建起“不敢腐、不能腐、不想腐”的立体防线，才能让权力运行始终沐浴在人民监督的阳光下，守护好党和人民赋予的职责使命。

筑牢“不想腐”的认知堤坝。思想建设是党的基础性建设，纪律意识是党员干部的“精神钙质”。杨某从“一顿饭”开始逐渐突破纪律底线，最终陷入违纪违法泥潭，其轨迹印证了“思想的锈蚀是最大的危险”这一真理。部分公职人员将“人情往来”异化为利益交换，把“饭局”当作权力交易的温床，最终在“温水煮青蛙”中迷失方向。破解这一问题，要构建常态化的思想教育体系。一方面，通过理论学习中心组学习、专题研讨班、“三会一课”等载体，引导公职人员深刻理解“江山就是人民，人民就是江山”的根本立场，从思想深处解决“为谁用权、如何用权”的根本问题，树立正确的权力观、政绩观、利益观。另一方面，以典型案例开展警示教育，用“案中人”警醒“身边人”，让“酒杯中的奢靡”“饭局里的交易”等典型案例成为生动教材，使铁的纪律真正内化为党员干部的信仰信念和行为准则。正如古人所言：“心有所畏，方能言有所戒、行有所止。”

扎紧“不能腐”的刚性笼子。杨某之所以能够在违建阳光房问题上“选择性执法”，根本原因在于制度执行存在漏洞，权力运行缺乏透明规范的约束机制。现实中，一些领域之所以腐败问题易发多发，往往与制度设计不够科学、执行不够严格、监督不够到位密切相关。制度的生命力在于执行，制度的刚性在于严密性。构建严密的制度体系，要抓住“关键少数”和“关键环节”。在权力配置上，建立权责清单，明确公职人员的职责边界和权力运行流程，杜绝“模糊地带”和“自由裁量空间”。以行政执法为例，全面推行“阳光审批”“透明执法”，将审批条件、执法标准、处理结果等信息全程公开。在监督机制上，建立“制度+科技”的监管模式，运用大数据对工程建设、政府采购等关键岗位、重点领域的权力运行进行实时监测，从源头上防范利益输送。同时，完善责任追究制度，对制度执行不力、搞“选择性落实”的行为严肃问责，从制度层面压缩权力寻租的灰色空间。

织密“不敢腐”的监督网络。杨某案的查处，得益于纪检监察部门对热线工单的“过筛式”排查和深入群众的走访调查，这充分彰显了监督体系的威力。在全面从严治党的新形势下，腐败问题呈现出隐蔽化、智能化、复杂化的特点，“不吃公款吃老板、不收现金收电子券、表面合规暗箱操作”等新型违纪行为时有发生，对监督工作提出了更高要求。要构建全方位、立体化的监督体系，在主体协同上，发挥纪检监察监督的专责作用，整合各级监督力量，形成监督合力。在方式方法上，坚持“靶向监督”，针对“四风”问题新表现，开展专项整治，通过明察暗访、交叉互查、大数据比对等手段，提高监督的精准度。同时，注重抓早抓小，及时开展谈话提醒、批评教育，防止小错酿成大错。在成果运用上，建立监督整改闭环机制，对发现的问题紧盯不放、一抓到底，做到“查处一案、警示一片、治理一域”，让公职人员时刻感受到“监督就在身边”，始终保持对纪律的敬畏之心。（作者：段海芹）