近日，改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会在北京以电视电话会议形式召开。考核既是干部干事创业的风向标，也是推动事业高质量发展的重要引擎。只有科学制定考核准则、合理设置考核形式、深度优化考核指标，才能更好发挥“以考促干”的导向作用。
      考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位，坚持党和国家中心工作推进到哪里，考核就跟进到哪里。要把贯彻落实领导重要指示批示精神和决策部署、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数，以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。
      考核评价干部政绩，要把以人民为中心的发展思想贯穿到考核始终，推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题。推动高质量发展的根本目的，是为了增进人民福祉，其效果的好坏，最终也要由人民群众来评判。高质量的政绩考核要多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评”“满意度”作为政绩考核的“度量衡”“定盘星”，引导领导干部时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。
      考核评价干部政绩贵在精准考核，要精准把握时代课题，紧扣高质量发展这一首要任务，设置关键性、引领性指标，坚持“考全面”与“考重点”相结合，建立以平时考核为基础，以年度考核为重点，以专项考核为补充的干部综合考核评价体系，区分不同部门、不同层级、不同干部实际情况，抓好考核指标的分类设置、量化评比。科学设置“共性+个性”考核指标，采取“政治素质”与“工作实绩”“定量”与“定性”“考人”与“考事”相结合的方式，综合运用巡视巡察、大数据、分析研判等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干少、干好干坏考校出来。把政绩考核结果与干部选拔任用更加紧密地结合起来，以奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。（作者：杨琳佳）