贯彻党的实事求是的思想路线，充分发扬党内民主，要积极倡导和支持党员干部讲真话。习近平总书记指出：“要进一步营造和保持讲真话、讲实话、讲心里话的良好氛围，鼓励如实反映情况和提出不同意见”。作为新时代的领导干部要敢于讲真话，敢于讲逆耳之言，真实反映群众心声，做到知无不言、言无不尽。
      坚定理想信念，“敢”讲真话，打破“不敢讲”的壁垒。讲真话体现的是党员干部的责任担当，既是党和人民对广大党员干部的基本要求，也是全体党员干部对党忠诚的重要表现，更是每一位党员干部的基本素养。首先领导干部要自觉用科学理论武装头脑，真学真信真用，在“老老实实做人”“干干净净做事”中炼就“金刚不坏之身”。其次讲真话不仅需要个人的勇气，还需要能够发言的氛围。因此发扬党内民主，就是允许党员干部发表不同的意见，对问题进行充分的讨论，允许不同意见的提出。要把功夫花在日常、做在平时，对于敢说真话的同志，要给予支持和鼓励。
      健全完善机制，“能”讲真话，走出“不能讲”的桎梏。基层干部所处的“层级”，或多或少会产生心理“压力感”，“讲真话”三个大字虽朴实，却击中当前部分基层党员干部的“软肋”。有的党员干部认为讲真话，伤了和气，不利于团结 ，导致讲起话来避重就轻。要解决这一问题，就要提升党员干部的综合素质，让党员干部在关系人民群众根本利益的重大问题上，时刻把群众安危冷暖放在心上，关键时刻能说、敢说。其次要健全完善工作考核、选人用人、容错纠错、思想引领等，为讲真话提供制度保证，营造“能”讲真话的氛围。
      坚持以上率下，“愿”讲真话，冲破“不愿讲”的藩篱。“言而无用”是许多党员干部面对现实问题时，不愿多说的症结所在。有的党员干部秉承着“说了也没用”、“说了也白说”、“说了反而给自己找事情”的心态，在公开场合不愿说真话、不想说实话，担心 “坐冷板凳”。实际上，愿听真话，善听真话，是一种境界，一种修养，一种能力。要破除下级干部真话“无用论”，上级领导干部首先要从自身做起，要涵养闻过则喜、闻过则改的胸襟。只有营造民主、和谐、宽松的话语环境且“真”想听，才有基层干部知无不言、言无不尽“想”讲真话的激情。
      加强能力锻炼，“会”讲真话，脱离“不会讲”的窘境。党员干部作为党联系群众、服务群众的桥梁和纽带，是上传下达的“传送带”，只有讲真话，才会不偏不倚，获得老百姓的认可。但是现实生活中，部分党员干部面对复杂繁琐的问题时，难免也有“闭口不谈”的情况，究其原因，无外乎是“本领恐慌”带来的负作用。不可否认，党员领导干部因个人知识结构、工作经历、社会阅历等不同，有的看问题停留表象，有的不能见微知著，有的本身自己就“云里雾里”，为此，要会讲真话，各级党员领导干部要不断加强理论学习，提升业务知识和专业化水平，自觉弘扬调查研究之风，自觉培养系统思维，洞察事物本质并把握规律，面对各种问题时，提高“会”讲真话的能力。（作者：胡凌凯）