党的二十届三中全会强调，要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。为干部者，首在担当、贵在执行、重在落实。新时代新征程，青年干部要坚持“敢”字当头，不断“爬坡过坎，更上层级”，以“有为”青春涤荡“无为”浊流。
      坚持“敢”字当头，敢于坚守为人民服务之理想，破除乱作为之阴霾。干部乱作为，究其根本还是政绩观的错位，初心使命的偏移。习近平总书记深刻指出：“思想上松一寸，行动上就会散一尺。”广大青年干部要聚焦自身思想之结，自觉将“民为邦本”、“为政以德”作为修身立业的标尺，树立和践行“权为民所用”、“利为民所谋”的政绩观，热衷于“造福一方”而不是“造势一时”，让每一次决策都回归到为人民服务的正轨，让每一份努力都汇聚成人民满意的笑容。
      坚持“敢”字当头，敢于担起为人民造福之责任，打破不作为之壁垒。在其位不谋其政，见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当“甩手掌柜”，不仅损害党和政府的形象和公信力，更有违全心全意为人民服务的宗旨。因此，要鲜明树立选人用人正确导向，深化干部人事制度改革，压紧压实责任清单，形成“不敢不为、不能不为、不想不为”的氛围，更要从干部自身做起，自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，敢于挑“最重的担子”，啃“最硬的骨头”。唯有双向发力，才能让有为者有位，让无为者无所遁形。
      坚持“敢”字当头，敢于直面为人民谋利之挑战，突破不敢为之屏障。不敢为，是内心深处对错误和失误的恐惧，是前进路上对风险和困难的怯弱。“夫力所不敢为，乃愚者之不逮。”一昧地畏首畏尾，理想也会沦为空想，抱负终究会变成“包袱”。因此，“三个区分开来”的真正落实尤为重要，科学合理地把握是与非、对与错、正当与违规、合法与非法之间的界限，用好精准问责与容错纠错的游标卡尺，从而营造良好生态，让广大干部可以放下包袱轻装上阵，可以不怕失败锐意进取。
      坚持“敢”字当头，敢于提升为人民兴业之本领，解决不善为之问题。年轻干部要成为栋梁之才，既要德配其位，也要才配其位，“有德有才方能干成事”。广大青年，如今正是拔结抽穗的成长期，事业进步的关键期，需要掌握的本领是很多的，一昧凭老经验办事，刻舟求剑行不通，必须自觉加强理论学习、厚实理论功底，用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题；必须甘当“小学生”，坚持学中干、干中学相结合，不懂就问、不耻下问，在为民兴业中锤炼自身硬本领。（作者：王盼）