完善人才自主培养机制、加快建设国家战略人才力量、健全保障科研人员专心科研制度……党的二十届三中全会提出深化人才发展体制机制改革，一系列愈加明晰的人才工作思路理念，为人才培养与发展打开新局面、提供新遵循，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
     “国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”人才，自古以来就是治国安邦的“必需品”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，进一步全面深化改革面临繁重的任务和挑战，人才队伍建设是其中重要一项，也是助推发展不可或缺的重要力量。只有把人才队伍建设作为重点，注重创新人才引进、使用、培养的方式方法，才能起到事半功倍的效果。
      走好引才路，开辟“快车道”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”发展人才队伍，为中国式现代化提供充足的人才支撑，必须广开进贤之路，以更开放的姿态、更包容的胸怀把人才“引进来”。要在教育、科技、人才的统筹推进中，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，明确工作思路、发展目标、重点任务，致力服务于以企业为主导的产学研深度融合。要把招才引智摆在重要位置，按照加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台的目标，完善海外引进人才支持保障机制，形成具有国际竞争力的人才制度体系，探索建立高技术人才移民制度。
      走好育才路，厚植“梧桐林”。“十年树木，百年树人。”培养树苗需要精心灌溉，培养人才即使如此。方法是否科学，机制是否顺畅，都会直接影响育才的质量。要下功夫破除人才培养制度机制障碍，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，注重人才的发展动力和创新活力的激发，把握教育、科技、人才在人才供给与需求上的内在一致性和相互支撑性，避免教育、科技、人才“各自为政”。要注重青年科研人才的培养和发展，不看年龄、不看资历、不看职务，为青年科研人员提供更多的成长机会和发展平台，利用“赛马”“揭榜挂帅”等机制，支持他们在关键领域“挑大梁”“唱主角”，在人生的黄金时期成就事业的黄金时期。
      走好爱才路，健全“服务链”。“鱼乘于水，鸟乘于风，草木乘于时。”良好的人才发展环境，是人才得以充分成长的沃土。要把人才关注的子女教育、配偶就业、医疗养老等关键小事作为头等大事来抓，千方百计为人才解决后顾之忧，让各类人才心无旁骛地在全面深化改革、推进中国式现代化中崭露头角。要丰富多元人才评价方式，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，深化职称评审和职业资格改革，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，鼓励专业技术人才参加职业技能评价。要深化科研经费管理改革，给予科研单位更多自主权，赋予科学家更大技术路线决定权和经费使用权，让科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来，激发科研人员创新活力。
      得人者兴，失人者崩。选好人、用好人是头等大事，爱护人、留住人同样是大事。只有统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，通过改革形成人才“引、育、留”的良好生态循环，激发广大人才的发展动力和创新活力，才能更好地在进一步全面深化改革、推进中国式现代化中书写新篇章。（作者：林玲）