在我国的治理体系中，基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿。基层干部承担着将国家政策落地生根的重要任务，然而过重的负担却让基层干部承受巨大压力，影响了他们的工作积极性和实效性。因此，基层减负不是一句空话，而是需要付诸实践的行动。只有不断找准“负”的根源，校准“减”的路径，把准“干”的导向，我们才能提升基层治理效能，夯实基层基础，让实干精神在基层熠熠生辉。
      深化基层减负，让干部“愿”作为。这意味着要关心关爱基层干部，为他们营造宽松良好的干事创业环境。上级部门在制定工作目标、采取举措时，应再多些实地调研，多倾听基层干部心声；少些简单粗暴的“一刀切”要求，多给基层干部一些冗余空间；少些不切实际的要求，多些帮扶指导；少些层层加码的急功近利，多些政策支持；少些只要结果的生硬通知，多些“怎么办”的细则办法。
      深化基层减负，让干部“能”作为。减负不是“减责”，松绑不是“松懈”，推动基层减负，是为了更好地让基层工作提质增效。通过强化制度建设，建立健全基层减负常态化机制，持续为基层松绑减负，把基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来，破除追求“短平快”的纸面政绩、数字政绩，让基层把更多时间用在抓工作落实上。
      深化基层减负，让干部“善”作为。为基层减负不能是“一阵风”，要不断地向前推进、向深延伸。在破除形式主义积弊的同时，要帮助基层干部解放思想、创新思路，鼓励在工作实践中探索工作新模式，引导基层干部充分发掘自身优势和潜能，让基层干部成为减负成效的验收者、监督者，保证减负方向“不跑偏”，真正破除形式主义、官僚主义“怪圈”。（作者：胡鹏）