在全面深化改革的时代背景下，基层是国家治理的最末端和服务群众的最前沿，基层干部干事创业的工作状态如何，关乎党中央决策部署的落地落实。然而，长期以来，形式主义、官僚主义等问题不同程度地存在，给基层干部带来了沉重的负担，影响了工作积极性和创造力。因此，要坚持“三处发力”，为基层干部减负赋能，让基层干部有更多时间和精力服务群众。
      在制度层面精准发力，破除形式主义桎梏。制度是管根本、管长远的。为基层干部减负赋能，首要在于从制度层面入手，精准施策，坚决破除形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾。要建立健全科学合理的考核评价机制，减少不必要的检查、评比和考核，让基层干部从繁文缛节和无谓的事务中解脱出来。同时，要优化会议、文件、报表等管理方式，避免层层加码、过度留痕，确保基层干部有更多时间和精力深入群众、解决实际问题。此外，还应建立容错纠错机制，鼓励基层干部大胆创新、勇于担当，为他们在推进工作中可能出现的失误提供制度保障。
      在资源保障上全面发力，提升基层治理能力。基层工作千头万绪，资源不足是制约基层干部工作效率的重要因素之一。因此，要在资源保障上全面发力，为基层干部提供坚实的后盾。一方面，要加大财政投入力度，改善基层办公条件，提高基层干部的待遇水平，确保他们能够安心工作、扎根基层。另一方面，要加强人才队伍建设，通过选派优秀干部到基层挂职锻炼、培养本土人才等方式，不断壮大基层工作力量。同时，要充分利用现代信息技术手段，提升基层治理智能化水平，让数据多跑路、干部少跑腿，提高工作效率和服务质量。
      在激励关怀上持续发力，激发干部内在动力。基层干部身处一线，工作繁重、压力大。因此，在激励关怀上持续发力，激发干部的内在动力至关重要。要建立健全表彰奖励机制，对在基层工作中表现突出的干部给予及时、充分的肯定和奖励，树立典型、弘扬正气。同时，要加强人文关怀和心理疏导，关注干部身心健康状况，及时帮助他们解决工作和生活中的困难和问题。此外，还要畅通基层干部晋升渠道，让他们在干事创业中有盼头、有奔头，形成正向激励的良性循环。
     “三处发力”为基层干部减负赋能，是新时代加强基层治理的必然要求。只有让基层干部从繁琐的事务中解放出来，拥有更多的时间和精力去服务群众、推动发展；只有为他们提供充足的资源保障和强大的精神支撑；只有建立健全科学合理的激励关怀机制；才能充分激发基层干部的工作热情和创造力，推动基层治理体系和治理能力现代化不断迈上新台阶。（孙洋）